Statement von Julia Gross - Deutscher Frauenrat
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hinaus muss Deutschland Ziele 1325 aber auch in Normen- und Standardsetzung in<br />
VN, EU, OSZE umsetzen, in bilateralen Kontakten, in Entwicklungshilfe etc.<br />
Breites Tätigkeitsfeld mit zahlreichen Akteuren in der Bundesregierung.<br />
3. Umsetzungsbericht der Bundesregierung 2010 zeigt Aktivitäten 2007-2010. Erstmals<br />
Ausblickskapitel mit Festlegung <strong>von</strong> Schwerpunkten für den nächsten Berichtszeitraum,<br />
geplanten Maßnahmen und Indikatoren. Kein Aktionsplan, aber überprüfbare<br />
Handlungsvorgabe in mehreren Bereichen der Umsetzung <strong>von</strong> 1325. Einige der darin<br />
definierten Schwerpunkte und geplanten Maßnahmen entsprechen Zielrichtung der<br />
Forderungen des Papiers. Ressorts wären für Rückmeldung dankbar.<br />
Umsetzungsbericht definiert vier Schwerpunkte, in denen Bundesregierung 2011-2013<br />
vorrangig Fortschritte erzielen will: 1. Beteiligung <strong>von</strong> Frauen an Institutionen,<br />
2. Trainingsmaßnahmen zu Geschlechterfragen, 3. Einbindung <strong>von</strong> Frauen und<br />
Berücksichtigung ihrer Anliegen in Friedensprozessen, 4. Rolle <strong>von</strong> Frauen bei<br />
Abrüstung und Demobilisierung.<br />
Einzelne Forderungen des Positionspapiers:<br />
EU Umfassenden Ansatz und EU-Indikatoren umsetzen: Ja. Konkrete Planung im<br />
Maßnahmenkatalog des Umsetzungsberichtes zu EU- und VN-Vorgaben: mindestens<br />
eine Sitzung des Ressortkreises im Jahr zu Umsetzung der EU- und der VN-SR-<br />
Indikatoren durch Deutschland.<br />
Forderungen zu Prävention:<br />
Besonders wichtiges Feld, Zustimmung zu Zielen, insbesondere Stärkung der Rolle <strong>von</strong><br />
Frauen in Krisenprävention und Unterstützung ziviler Aufbaumaßnahmen.<br />
Forderung Geschlechtersensible Schulung für Auslandsvertretungen, Bundeswehr und<br />
Polizei, zivile Beschäftigte in FMs: Ressorts teilen Einschätzung, dass hier Maßnahmen<br />
nötig sind, gehört zu den Schwerpunktbereichen für 2011-2013. Konkrete Planung im<br />
Maßnahmenkatalog im Umsetzungsbericht: Konzipierung <strong>von</strong> Trainingseinheiten für<br />
Länderreferenten und Referenten an Auslandsvertretungen. Auch im internationalen/multilateralen<br />
Kontext Förderung <strong>von</strong> Gender-Trainings wichtig: gerade ist deutsche<br />
Finanzierung für DPKO-Projekt (VN-Abteilung für Friedenseinsätze) für Gender-<br />
Trainings-Strategie (ca. 700.000 Euro)<br />
Frauenquote <strong>von</strong> 40% in allen deutschen Maßnahmen, die der Krisenprävention<br />
dienen: schwer direkt umzusetzen – nur über „allgemeine“ Vertretung <strong>von</strong> Frauen in<br />
Ressorts und Gremien zu ca. 40%. Beispiel AA Fortschritte zu verzeichnen: 26% im<br />
Höheren Dienst; über 50% im gehobenen Dienst, ca. 17% Frauen in Führungspositionen<br />
(Referatsleiterinnen und aufwärts). Forderung der 40%-Quote nützlich als<br />
„incentive“.<br />
25.1.2011, Eine Veranstaltung im Rahmen des Bündnisses 1325 9
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