Wissensnetz Gender Mainstreaming für die Bundesverwaltung

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Wissensnetz Gender Mainstreaming IV.2.1. Die Personalentwicklung Zu Personalentwicklung gehören alle an den Aufgaben und Erfordernissen der öffentlichen Verwaltung und am Entwicklungspotenzial der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes orientierten Maßnahmen der Gewinnung von Beschäftigten, ihrer individuellen Förderung, der Förderung ihrer Motivation, der Entwicklung ihres Potenzials und ihrer leistungsgerechten Beurteilung (Kompetenz- und Leistungsbewertung), Entwicklung von Führungsverantwortung, Verbesserung der internen Kommunikation. Ziel von Gender Mainstreaming (GM) in der Personalentwicklung des öffentlichen Dienstes ist die faktische Gleichstellung von Männern und Frauen in allen Bereichen der Verwaltung und in allen Laufbahngruppen: bei der Art und Weise der Aufgabenwahrnehmung im öffentlichen Dienst die Unterschiede in den Lebensverhältnissen von Männern und Frauen, insbesondere ihre sozialen Verpflichtungen zu berücksichtigen; Verteilungsgerechtigkeit unter Männern und Frauen in die Zielvereinbarungskaskaden einzubinden; in Bezug auf Männer und Frauen die Binnenstruktur des öffentlichen Dienstes fair zu organisieren und zu gestalten; dazu gehören die Auswahl, Beurteilung, Einstellung und Karriereförderung sowie die Gestaltung der konkreten Arbeitsbedingungen; GM in das Anforderungsprofil von Führungskräften zu integrieren; Quelle: Zukunft des öffentlichen Dienstes - öffentlicher Dienst der Zukunft, Bericht der von der Landesregierung Nordrhein-Westfalen eingesetzten Kommission, Düsseldorf 2003 [link: http://www.im.nrw.de]. Zentrale Gender-Aspekte in der Personalentwicklung sind: die Gewährleistung einer vorurteilsfreien und gleichberechtigten Förderung aller Beschäftigten, die Vermeidung unterschiedlicher Auswirkungen von Maßnahmen auf weibliche und männliche Beschäftigte, die Gestaltung eines diskriminierungsfreien und die Gleichstellung fördernden Arbeitsumfeldes, die Schaffung von Rahmenbedingungen für den Abbau von Benachteiligung und die Entwicklung des Potenzials aller Beschäftigten, der Abbau von geschlechtsspezifischen impliziten und expliziten Arbeitsanforderungen (Stereotypisierung). 129
Wissensnetz Gender Mainstreaming Die Bundeslaufbahnverordnung wurde im Prozess ihrer Novellierung einer Prüfung im Sinne des GM unterzogen. 130
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