Wissensnetz Gender Mainstreaming für die Bundesverwaltung
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<strong>Wissensnetz</strong> <strong>Gender</strong> <strong>Mainstreaming</strong><br />
In der Organisationsentwicklung gibt es Zuständigkeiten und Verfahrensvorschriften. Organisationsentwicklung<br />
im Rahmen der Strategie GM bedeutet, alle Maßnahmen der Organisationsentwicklung<br />
- von der Geschäftsverteilung bis zum Controlling - auf <strong>Gender</strong>-<br />
Aspekte hin zu überprüfen, um wiederum <strong>die</strong> in den Maßnahmen enthaltenen Diskriminierungseffekte<br />
zu verhindern und Gleichstellung zu fördern.<br />
GM in der Personal- und Organisationsentwicklung ist, wie im Reformprogramm ‘Moderner<br />
Staat - Moderne Verwaltung’ Bilanz 2002 ausgeführt, ein ‘systematisch angelegter<br />
Organisationsprozess von (...) Verwaltung und ein gleichstellungspolitischen Check des<br />
nach innen (...) gerichteten Verwaltungshandelns zur Berücksichtigung der Interessen und<br />
unterschiedlichen Lebenslagen von Frauen und Männern’.<br />
Die durchgängige Gleichstellungsorientierung wurde als Teil des Leitbildes in der Organisationskultur<br />
der Bundesregierung in ihrer Gemeinsamen Geschäftsordnung normativ<br />
verankert. Im Bundesministerium <strong>für</strong> Familie, Senioren, Frauen und Jugend wurde GM bei<br />
der Erarbeitung des Rahmenkonzeptes zur Personalentwicklung berücksichtigt.<br />
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