Wissensnetz Gender Mainstreaming für die Bundesverwaltung
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<strong>Wissensnetz</strong> <strong>Gender</strong> <strong>Mainstreaming</strong><br />
I.2. Modernisierung der Verwaltung<br />
Die öffentliche Verwaltung muss ihre Aufgaben heute effizient und <strong>die</strong>nstleistungsorientiert erledigen.<br />
In <strong>die</strong>se Richtung weisen Vorgaben zum ‘Schlanken Staat‘, das Programm ‘Moderner<br />
Staat - Moderne Verwaltung‘ [www.staat-modern.de], das Vorhaben ‘Bürokratieabbau‘ und auch<br />
<strong>die</strong> Initiative Bundonline2005 oder <strong>die</strong> Brancheninitiative d21 [www.initiatived21.de/]. Besonders<br />
wichtig ist hier <strong>die</strong> Personalentwicklung, aber auch <strong>die</strong> Optimierung von Organisation und Handlungsformen.<br />
<strong>Gender</strong> <strong>Mainstreaming</strong> (GM) befähigt zu einer Zielgruppendifferenzierung und ist damit ein Beitrag<br />
zu modernem, wirkungsorientiertem Verwaltungshandeln. Mit GM können zur Erreichung<br />
des Gleichstellungszieles differenzierte Maßnahmen ergriffen werden. Das sind sowohl <strong>die</strong><br />
klassischen Instrumente wie Frauenförderung oder Anreizsysteme als auch Maßnahmen, <strong>die</strong><br />
gezielt Männer adressieren.<br />
Die Strategie ist GM.<br />
Das Ziel ist Gleichstellung.<br />
Die Mittel sind zielgruppendifferenziert verschieden.<br />
Auch international ist Modernisierung Thema: Weltweit werden Formen der ‘good governance‘<br />
gesucht und auch gefordert. Mit ‘Good governance‘ wird insbesondere auf zielgruppendifferenzierte<br />
Arbeit und das Instrument der Folgenabschätzung aller Maßnahmen gesetzt. Dies sind<br />
ebenfalls zentrale Bausteine innerhalb der Strategie GM.<br />
GM ist also Teil umfänglicher Reformbemühungen. Die Ziele von GM sind somit Gleichstellung<br />
und Modernisierung zugleich. Das Ziel der Gleichstellung ist auch rechtlich vorgegeben. Neu ist<br />
mit GM <strong>die</strong> umfassende Strategie, mit der das Ziel erreicht werden soll.<br />
Bausteine der Strategie GM<br />
GM ermöglicht es z.B.,<br />
• Lebenslagen und Bedürfnisse von Bürgerinnen und Bürgern von Anfang an zu berücksichtigen,<br />
• Folgenabschätzungen so differenziert zu gestalten, dass von vornherein geschlechterdifferenzierte<br />
Folgen erkannt und Maßnahmen eventuell modifiziert werden können,<br />
• Kosten-Nutzen-Verhältnisse von Beginn an so zu berechnen, dass unterschiedliche Lebenswirklichkeiten<br />
von Männern und von Frauen darin aufgenommen werden,<br />
• <strong>die</strong> Personalentwicklung so zu gestalten, dass <strong>die</strong> Chancen und Potenziale aller Mitarbeiter<br />
und der Mitarbeiterinnen auf allen Ebenen der Verwaltung optimal anerkannt und gefördert<br />
werden,<br />
• Verwaltung so zu organisieren, dass Querschnittsfragen optimal bearbeitet werden und<br />
politische Risiken einzelner Vorhaben frühzeitig erkannt werden,
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