Wissensnetz Gender Mainstreaming für die Bundesverwaltung
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<strong>Wissensnetz</strong> <strong>Gender</strong> <strong>Mainstreaming</strong><br />
Ein Betrieb weist Männern regelmäßig andere Aufgaben als Frauen zu, weil Frauen ‘nun<br />
einmal da<strong>für</strong> da seien”. (Rollenzuweisung)<br />
Ein Kollege schreibt einer Kollegin täglich mehrere e-mails mit Bemerkungen über ihre<br />
Figur, ihr Lächeln und ihr Auftreten sowie mit Einladungen zu Unternehmungen nach<br />
Dienstschluss. (Sexuelle Belästigung)<br />
Ein Arbeitgeber unternimmt nichts gegen sexistische Bemerkungen und pornografischen<br />
Poster in einem Großraumbüro. (Sexuelle Belästigung in Form der feindseligen Arbeitsumgebung<br />
nach § 2 Beschäftigtenschutzgesetz)<br />
Ein Gesetz verbietet es Arbeitgebern, Frauen in Nachtschichten zu beschäftigen. (Ausgrenzung.<br />
Eine solche Regelung wurde folglich - wegen Verstoß gegen Art. 3 Abs. 2 GG -<br />
vom Bundesverfassungsgericht aufgehoben.)<br />
Ein Gesetz verbietet es Frauen, in der Bundeswehr Dienst an der Waffe zu leisten. (Ausgrenzung.<br />
Die Regelung wurde folglich wegen Verstoß gegen Europarecht vom Europäischen<br />
Gerichtshof aufgehoben.)<br />
Beispiele <strong>für</strong> indirekte / mittelbare Diskriminierung<br />
Ein Gebäude verfügt über Toiletten <strong>für</strong> Männer mit je zwei geschlossenen Abteilen und<br />
vier Pissoirs und <strong>für</strong> Frauen mit je zwei Abteilen.<br />
Ein Unternehmen verlangt von Männern und von Frauen angemessene Kleidung. Tatsächlich<br />
müssen Männer Anzug und Frauen Kostüm mit Rock tragen. Die neutrale Regelung<br />
fixiert also tra<strong>die</strong>rte Rollenverständnisse. Ohne Rechtfertigung wäre sie, da neutral<br />
formuliert, mittelbar diskriminierend – und zwar <strong>für</strong> beide Geschlechter.<br />
Eine Regelung sieht ohne eine arbeitszeitbezogene Begründung vor, dass Teilzeitbeschäftigte<br />
bestimmte Vergünstigungen nicht in Anspruch nehmen dürfen. Teilzeitbeschäftigte<br />
sind ganz mehrheitlich Frauen. Folglich liegt eine geschlechtsbezogene Diskriminierung<br />
vor.<br />
Eine Regelung sieht vor, dass Menschen, <strong>die</strong> in einer Lebensgemeinschaft ohne Kinder<br />
über das höhere Einkommen verfügen, auch verpflichtet sind, bestimmte Abgaben <strong>für</strong> <strong>die</strong><br />
Gemeinschaft allein zu tragen. Der größte Teil der Höherver<strong>die</strong>nenden sind Männer. Folglich<br />
liegt geschlechtsbezogene Diskriminierung vor.<br />
Eine Ausführungsvorschrift legt fest, welche hygienischen Bedarfsartikel jedem Menschen<br />
– beispielsweise in Haft - grundsätzlich zur Verfügung stehen müssen. Rasierer werden<br />
genannt, Binden und Tampons nicht. Oder: Rasierer werden nicht genannt, Binden und<br />
Tampons schon. Es liegt geschlechtsbezogene Diskriminierung vor.<br />
Geschlechtsspezifische Arbeitsteilung<br />
Als geschlechtsspezifische Arbeitsteilung wird <strong>die</strong> Einteilung der gesellschaftlich notwendigen<br />
Arbeit in bezahlte Erwerbsarbeit und unbezahlte Haus- und Familienarbeit und ihre<br />
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