Wissensnetz Gender Mainstreaming für die Bundesverwaltung

Wissensnetz Gender Mainstreaming
IV.1.5. Effekte von Stereotypisierung
Gender Mainstreaming zielt darauf, Stereotypisierungen zu vermeiden und differenzierte
Analysen der gesellschaftlichen Wirklichkeit dem staatlichen Handeln zugrunde zu legen.
Stereotypisierungen sind sozial gefestigte, undifferenzierte und verallgemeinernde Wahrnehmungsmuster.
Als Geschlechterstereotypisierung sind sie historisch und kulturell
eingefahrene, normative Definitionen von Weiblichkeit und Frauen und von Männlichkeit
und Männern.
Geschlechterstereotype suggerieren grundlegende Unterschiede (‘typisch weiblich’ und
‘typisch männlich’) zwischen den Geschlechtern, indem sie pauschal Männern und Frauen
Eigenschaften und Verhaltensweisen zuweisen, die als natürlich gelten und komplementär
zueinander stehen. Was ‘typisch weiblich’ ist, erscheint hierbei untypisch für Männer
und umgekehrt. Bei genauerem Hinsehen ist in der Komplementarität meist eine Benachteiligung
für ein Geschlecht enthalten – historisch und im Regelfall: für Frauen, in
manchen Bereichen auch für Männer.
Die Stereotype für die Geschlechter sind nicht nur komplementär. Sie vermitteln oft auch
eine implizite hierarchische Wertung (‘starkes Geschlecht - schwaches Geschlecht’).
Stereotyp männliche Eigenschaften, Verhaltensweisen und Fähigkeiten sind meist positiv
konnotiert oder höher bewertet als das weibliche Pendant. Stereotyp weibliche Eigenschaften,
Verhaltensweisen und Fähigkeiten sind oft negativ oder mit Schwäche konnotiert.
Sie werden sprachlich durch Verneinung beschrieben, wodurch implizit auf die positive
männliche komplementäre Eigenschaft referiert wird. In der Literatur zum Thema
werden vielfältige Beispiele genannt.
Geschlechterstereotype haben Folgen. Sie prägen die Erwartungshaltung an Verhaltensweisen,
Wesenszüge, Auftreten und Charaktereigenschaften von individuellen Frauen
und Männern und beeinflussen dadurch die Wahrnehmung:
Abweichungen von Stereotypen werden gar nicht oder kaum wahrgenommen. Wenn sie
wahrgenommen werden, wird das ‘atypische’ Verhalten oft negativ gewertet und sanktioniert.
Dies geschieht z.B. durch das Absprechen der Geschlechtszugehörigkeit der betreffenden
Person, z.B. ‘Mannweib’, ‘Ein echter Mann weint nicht’.
Stereotypes Verhalten wird verstärkt wahrgenommen. Aufgrund der Hierarchie in der
Wertigkeit von Geschlechterstereotypen kann dies für Frauen ein Nachteil sein.
Durch Geschlechterstereotype wird die Wahrnehmung von Leistungen, Leistungsfähigkeit,
Potenzialen und Kompetenzen verhindert oder verzerrt. Dies ist besonders in Bewertungssituationen,
z.B. bei Bewerbungen, von Bedeutung.
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