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Wissensnetz Gender Mainstreaming für die Bundesverwaltung

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<strong>Wissensnetz</strong> <strong>Gender</strong> <strong>Mainstreaming</strong><br />

Gleichstellungsziel: Ausgewogenere Teilhabe von Frauen an der Gründung und am<br />

Wachstum von Unternehmen<br />

Output-<br />

Indikatoren<br />

Ergebnisindikatoren<br />

Höherer Anteil von Unternehmen in Frauenbesitz erhält Unterstützung.<br />

Höherer Anteil Frauen nutzt <strong>die</strong> Unterstützungsangebote <strong>für</strong> KMU<br />

(finanzielle Hilfe, Beratung, Schulung, Gründerzentren).<br />

Höherer Anteil der finanziellen Unterstützung geht an Unternehmen<br />

in Frauenbesitz.<br />

Höherer Anteil Frauen, <strong>die</strong> Unternehmen gründen.<br />

Höherer Anteil Frauen, <strong>die</strong> Unternehmen in den Bereichen Forschung<br />

und Technologie gründen.<br />

Höherer Anteil Unternehmen in Frauenbesitz.<br />

Wirkungs­ Höherer Anteil Frauen, <strong>die</strong> sozialwirtschaftliche Einrichtungen leiten.<br />

indikatoren Höherer Umsatz und Gewinn von Unternehmen in Frauenbesitz<br />

gemessen am Umsatz und Gewinn aller Unternehmen.<br />

Gleichstellungsziel: Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf<br />

Output-<br />

Indikatoren<br />

Ergebnisindikatoren <br />

Wirkungsindikatoren<br />

Anzahl der unterstützten Betreuungsprojekte.<br />

% der unterstützten Unternehmen mit Beschäftigungsplänen, <strong>die</strong> <strong>die</strong><br />

Chancengleichheit fördern.<br />

% der unterstützten Unternehmen mit Dienstleistungsangeboten <strong>für</strong><br />

<strong>die</strong> Beschäftigten (Krippe, Einkauf, Transport, Bank).<br />

Nettoanstieg der Zahl der Betreuungsplätze <strong>für</strong> abhängige Personen.<br />

Nettoanstieg der Anzahl ausgebildeter Betreuungspersonen.<br />

Nettoanstieg der Dienstleistungen in unmittelbarer Nähe.<br />

Höhere Zufriedenheit von weiblichen und männlichen Beschäftigten<br />

mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.<br />

Verminderte Fehlzeiten und geringerer Personalwechsel; Anstieg<br />

der Produktivität.<br />

% weniger Personen, <strong>die</strong> nicht arbeiten können, weil es an Einrichtungen<br />

zur Betreuung von Kindern und von älteren und behinderten<br />

Menschen fehlt.<br />

<strong>Gender</strong>sensitive Indikatoren - ein Konzept des Commonwealth Sekretariats<br />

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