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Wissensnetz Gender Mainstreaming für die Bundesverwaltung

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<strong>Wissensnetz</strong> <strong>Gender</strong> <strong>Mainstreaming</strong><br />

Gleichstellungsindikatoren<br />

Bereich Indikatoren<br />

Ursachen<br />

Geschlechtsspezifische<br />

Bildungsunterschiede<br />

Innerfamiliale Aufgabenteilung<br />

Konsequenzen<br />

Einkommensunterschiede <br />

Beschäftigungsunterschiede<br />

aus Schratzenstaller 2002:146<br />

Bevölkerung über 15 Jahren nach Ausbildungsniveau und Alter<br />

Bevölkerung nach Hochschulausbildung nach Stu<strong>die</strong>ngebiet und<br />

Alter<br />

Erwerbstätige nach Bildungsniveau und Alter<br />

Zeitaufwand <strong>für</strong> bezahlte und unbezahlte Arbeit nach Familienstand<br />

Zeitaufwand <strong>für</strong> verschiedene Arten unbezahlter Arbeit nach Familienstand,<br />

mit und ohne Kinder<br />

Erwerbstätigenquoten nach Familienstand und Kindern<br />

Erwerbstätigenquoten nach Familienstand, Zahl und Alter der Kinder<br />

Erwerbstätige, <strong>die</strong> aus der Erwerbsbevölkerung nach der Geburt<br />

des<br />

ersten/zweiten Kindes ausscheiden<br />

Erwerbstätige in Erziehungszeit<br />

Löhne/Gehälter nach Beschäftigung<br />

Löhne/Gehälter nach Branchen<br />

Löhne/Gehälter im öffentlichen/privaten Sektor<br />

Beschäftigte nach hierarchischen Positionen<br />

Arbeitgeber nach Branchen und Betriebsgrößen<br />

Arbeitslose<br />

Arbeitszeiten<br />

Gleichstellungsindikatoren der Europäische Kommission<br />

Im Rahmen der Einbeziehung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in <strong>die</strong><br />

Strukturfondsmaßnahmen enthält das ‘Technische Papier 3’ der Europäischen Kommission<br />

<strong>die</strong> Gleichstellungsindikatoren, welche messen sollen<br />

inwieweit <strong>die</strong> Disparitäten zwischen Frauen und Männern (auf dem Arbeitsmarkt, in der<br />

allgemeinen und beruflichen Bildung, in Qualifikationen und Fachkompetenzen und im<br />

Hinblick auf <strong>die</strong> Gründung und das Management von Unternehmen) in dem fraglichen<br />

Zeitraum abgebaut werden, und<br />

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