Wissensnetz Gender Mainstreaming für die Bundesverwaltung
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<strong>Wissensnetz</strong> <strong>Gender</strong> <strong>Mainstreaming</strong><br />
Frauen und Männer sind strukturell vollständig integriert in allen Positionen und in allen Hierarchiebereichen<br />
gleichmäßig repräsentiert.<br />
Frauen und Männer sind vollständig in <strong>die</strong> informellen Netzwerke integriert.<br />
Es gibt weder Vorurteile noch Diskriminierung. Das Verhalten von Männern und Frauen ist weder<br />
sexistisch noch rassistisch und nicht auf <strong>die</strong> heterosexuelle Norm festgelegt.<br />
Alle Beschäftigten identifizieren sich gleichermaßen mit der Organisation; das Ausmaß der Identifikation<br />
ist nicht abhängig von der Geschlechtszugehörigkeit.<br />
Zwischen Frauen und Männern gibt es nur wenige bzw. schwach ausgeprägt Konflikte, <strong>die</strong> sich<br />
auf Geschlechtszugehörigkeit gründen. Sie tragen Konflikte konstruktiv und lösungsorientiert<br />
aus, handeln rücksichtsvoll gegenüber anderen und sind kompromissbereit.<br />
Die Organisation übernimmt in ihrer Außendarstellung und in Beziehung zu Kunden und Kundinnen<br />
<strong>die</strong> Verantwortung <strong>für</strong> das Ziel Geschlechterdemokratie. Frauen und Männer sind bereit,<br />
offen und öffentlich darüber zu berichten und <strong>die</strong> Umsetzung des Leitbildes regelmäßig zu überprüfen.’
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