Wissensnetz Gender Mainstreaming für die Bundesverwaltung

Wissensnetz Gender Mainstreaming
III.2. Das Verhältnis von Gender Mainstreaming zu Frauenpolitik – Das Verhältnis
von Gender Mainstreaming zu Männerpolitik
Gender Mainstreaming (GM) ist eine Strategie zur Verwirklichung tatsächlicher Gleichstellung.
Frauenförderung ist ebenso wie Männerförderung nur eine Maßnahme, die aufgrund dieser
Strategie ergriffen werden kann. Der Ansatz von GM insgesamt ist breiter. Diskussionen zeigen,
dass in diesem Zusammenhang Missverständnisse um das Verhältnis von Frauenpolitik oder
Männerpolitik zu GM geklärt und missbräuchliche Interpretationen von GM korrigiert werden
müssen. Dabei geht es um Vorbehalte, die gegenüber Frauenpolitik bestehen, und um Annahmen
in der Männerpolitik, sowie um die Visionen, die mit dem Begriff Geschlechterdemokratie
verbunden sind. Des Weiteren sind auch Funktionen und Aufgaben für die gleichstellungspolitischen
Akteure und Akteurinnen – Gleichstellungsbeauftragte, Frauenministerien usw. – bei der
Umsetzung von GM zu bestimmen.
Literaturhinweise:
Bothfeld, Silke/Gronbach, Sigrid/Riedmüller, Barbara, Gender Mainstreaming – eine Innovation
in der Gleichstellungspolitik – Zwischenberichte aus der politischen Praxis, 2002.
Krannich, Margarete (Hg.), Geschlechterdemokratie in Organisationen, 1999.
Riebe, Helga/Düringer, Sigrid/Leistner, Herta, Perspektiven für Frauen in Organisationen –
Neue Organisations- und Managementkonzepte kritisch hinterfragt, 2000.
Frauenförderung und Männerförderung
Frauenförderung und Männerförderung sind Instrumente, die im Rahmen der Strategie GM eingesetzt
werden. Oft ist eher die Rede von ‘Frauenpolitik’, seltener von ‘Männerpolitik’, womit
meist eine einseitige Zielorientierung auf die Förderung von Frauen oder von Frauen gemeint
ist.
Vorbehalte
Typische Vorbehalte oder Missverständnisse gegenüber der Maßnahme der Frauenförderung
sind:
Frauenförderung gilt nur als eine rechtfertigungsbedürftige Sondermaßnahme. Dabei wird übersehen,
dass das allgemeine Ziel der Gleichstellung in bestimmten Bereichen nur mit Mitteln der
Frauenförderung verwirklicht werden kann. Heute wird das juristisch oft deutlich formuliert. So
sagt Art. 141 EG-Vertrag, dass Fördermaßnahmen keine Diskriminierung darstellen. Das ist nur
konsequent, da mit ihnen Diskriminierung gerade abgebaut werden soll.
Im Begriff ‘Frauenförderung’ liegt implizit die Annahme eines Defizits bei den Frauen. Diese
Annahme hat ihre Wurzeln darin, dass traditionell ‘die Frau’ und ‘Weiblichkeit’ als defizitär definiert
waren. Ein Beispiel für die Wirkung dieser Annahme ist bis heute der Begriff ‘Quotenfrau’.