Wissensnetz Gender Mainstreaming für die Bundesverwaltung
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<strong>Wissensnetz</strong> <strong>Gender</strong> <strong>Mainstreaming</strong><br />
und Umsetzung von <strong>Gender</strong> <strong>Mainstreaming</strong> zu gewinnen, <strong>die</strong> bereits Erfahrungen in der Arbeit<br />
mit öffentlicher Verwaltung haben. Wichtig ist auch, dass <strong>die</strong> externen Fachkräfte eine positive<br />
Haltung gegenüber den Besonderheiten der Verwaltung vermitteln, u.a. zur Rechtsförmigkeit<br />
des Handelns, zu den formalisierten Verfahren, Zuständigkeitsregelungen oder zur Hierarchie,<br />
um Informationen vorurteilsfrei einordnen zu können und in der Beratung glaubwürdig zu sein.<br />
Einige Indikatoren <strong>für</strong> <strong>Gender</strong>-Kompetenz im beruflichen Lebenslauf<br />
Ausbildung: eine spezialisierte Ausbildung in Frauen- und Geschlechterforschung, Frauenforschung<br />
oder Geschlechterstu<strong>die</strong>n an ausländischen Universitäten, Ausbildung in spezialisierten<br />
Institutionen, Fachkompetenz in bestimmten Politikfeldern in Verbindung mit deren Geschlechterrelevanz;<br />
Erfahrung: relevante, nachweisbare Berufserfahrung auf dem Gebiet der Frauen- und Geschlechterforschung<br />
oder der Gleichstellungspolitik und fachbezogen in spezifischen Politikfeldern;<br />
Kontakte: Mitgliedschaft in Beruforganisationen, Netzwerken oder Redaktionen, <strong>die</strong> auch <strong>Gender</strong>-Aspekte<br />
in ihrem jeweiligen Themenbereich bearbeiten.
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