Wissensnetz Gender Mainstreaming für die Bundesverwaltung

Wissensnetz Gender Mainstreaming
I. Was ist Gender Mainstreaming? ...............................................................................5
I.1. Die Bedeutung von Gender .......................................................................................7
I.2. Modernisierung der Verwaltung.................................................................................8
I.3. Vorteile und Effekte von Gender Mainstreaming .....................................................10
II. Wie funktioniert Gender Mainstreaming?..............................................................12
II.1. Die Aufgabe der Führungsverantwortung...............................................................13
II.2. Die Schlüsselrolle des Personals ...........................................................................15
II.3. Gender-Kompetenz als ein Aspekt der Fachkompetenz ........................................16
II.4. Effiziente Implementierung durch Organisation und Ressourcen ...........................18
II.5. Haushaltsplanung als Teil von Gender Mainstreaming...........................................21
II.6. Akzeptanz und Vermittlung von Gender Mainstreaming.........................................22
II.7. Zusammenarbeit mit Externen................................................................................26
II.8. Entwicklung von Arbeitshilfen .................................................................................28
II.9. Geschlechtergerechte Sprache ..............................................................................31
III. Ziele von Gender Mainstreaming ..........................................................................32
III.1. Gleichstellung als Aufgabe der Verwaltung ...........................................................33
III.2. Das Verhältnis von Gender Mainstreaming zu Frauenpolitik - Das Verhältnis von
Gender Mainstreaming zu Männerpolitik...............................................................35
III.3. Das Verhältnis von Gender Mainstreaming zu Diversity Management..................40
IV. Instrumente und Arbeitshilfen für Gender Mainstreaming.................................43
IV.1. Wissensgrundlagen zur Anwendung von Instrumenten ........................................44
IV.1.1. Die Begriffe 'Gender' und 'Mainstreaming' ...............................................86
IV.1.2. Fakten als Grundlage der Facharbeit.......................................................87
IV.1.3. Beteiligung als Ressource......................................................................102
IV.1.4. Gender Bias - ein zentrales analytisches Konzept.................................104
IV.1.5. Effekte von Stereotypisierung ................................................................109
IV.1.6. Diskriminierung als zentrale Kategorie...................................................112
IV.2. Interne Steuerung: Verwaltungsinterne Ansatzpunkte für Gender Mainstreaming
126
IV.2.1. Die Personalentwicklung........................................................................129
IV.2.2. Die Gestaltung von Fortbildung..............................................................147
IV.2.3. Gender Mainstreaming in der Organisationsentwicklung .......................151
IV.2.4. Das Konzept Gender Budgeting.............................................................157
IV.2.5. Die Gestaltung der Ressortforschung ....................................................165