Wissensnetz Gender Mainstreaming für die Bundesverwaltung

Wissensnetz Gender Mainstreaming
bestehende Organisationseinheit bzw. die Schaffung einer neuen Organisationseinheit mit
Querschnittfunktionen im Ressort,
• die Schaffung einer abteilungsübergreifenden Arbeitsgruppe (inklusive Geschäftsführung)
mit Steuerungsfunktion für den Ressortprozess bei der Abteilung Verwaltung,
• die ausdrückliche Zuweisung der Aufgabe von Gender Mainstreaming in den Aufgabenkatalog
aller Beschäftigten.
In den Bundesministerien wurde die Strategie Gender Mainstreaming unter Berücksichtigung
grundsätzlicher Prinzipien der Verwaltung in unterschiedlicher Weise organisatorisch verankert
(Praxis der Bundesministerien). [link: zu Projektliste unter www.gender-mainstreaming.net]
Ressourcen für Gender Mainstreaming
Die Umsetzung von Gender Mainstreaming in die Alltagspraxis der Verwaltung ist eine Aufgabe,
die sich nicht nebenbei erledigen lässt. Neben personellen Ressourcen sind spezialisiertes
Fachwissen und Gender-Kompetenz gefordert. Insbesondere Kenntnisse zu Unterschieden von
Lebenslagen von Männern und Frauen, zu Geschlechterverhältnissen und zu möglichen spezifischen
Situationen von Zielgruppen muss verfügbar sein, um Politik gleichstellungsorientiert
gestalten zu können.
Personelle Ressourcen sind vorzusehen für alle Aufgaben, die im Rahmen der organisatorischen
Absicherung von Gender Mainstreaming, wie beispielsweise abteilungsübergreifende
Arbeitsgruppen, zu erfüllen sind. Die Leitung trägt die Verantwortung für die sachgemäße Organisation
dieser Ressourcen (§ 11 (2) GGO).
Materielle Ressourcen sind notwendig für die Finanzierung von externen Leistungen, wie
• fachbezogene Fortbildung der Beschäftigten (Fortbildung),
• geschlechterbezogene Analysen, Untersuchungen, Expertisen und Gutachten (Ressortforschung),
• geschlechterdifferenzierte Aufbereitung von quantitativen und qualitativen Daten und Statistiken
(geschlechterdifferenzierte soziale Daten),
• kurzfristig oder längerfristig angelegte Beratung durch Expertinnen und Experten mit dem
entsprechenden Fachwissen,
• die Entwicklung von Instrumenten und Arbeitshilfen.
Eine zusätzliche Ressource zur Unterstützung der Umsetzung von Gender Mainstreaming kann
auch die Beteiligung von fachkundigen Bürgerinnen und Bürgern und deren Zusammenschlüssen,
Vereinen und Verbänden sein, die im Bereich der Gleichstellung der Geschlechter engagiert
sind und über fachpolitisches Wissen verfügen. Dazu gehören u.a. der Deutsche Frauenrat
(www.frauenrat.de) und die in ihm zusammengeschlossenen Verbände sowie der Deutsche