Wissensnetz Gender Mainstreaming für die Bundesverwaltung
Wissensnetz Gender Mainstreaming für die Bundesverwaltung
Wissensnetz Gender Mainstreaming für die Bundesverwaltung
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
<strong>Wissensnetz</strong> <strong>Gender</strong> <strong>Mainstreaming</strong><br />
II.2. Die Schlüsselrolle des Personals<br />
<strong>Gender</strong> <strong>Mainstreaming</strong> (GM) beruht - wie das gesamte Verwaltungshandeln - auf dem Engagement<br />
und der Kompetenz des Personals. GM und Personalentwicklung sind daher eng miteinander<br />
verknüpft.<br />
Die Strategie des GM enthält den Auftrag an alle Beschäftigten in der Verwaltung, <strong>die</strong> unterschiedlichen<br />
Interessen und Lebenssituationen von Frauen und Männern in der eigenen Arbeit<br />
durchgängig zu berücksichtigen, um das Ziel der Gleichstellung von Frauen und Männern effektiv<br />
zu verwirklichen. Dieser Auftrag ergibt sich aus der Selbstverständlichkeit, effizient und<br />
nachhaltig wirksam handeln zu wollen. Er ergibt sich in Deutschland auch bereits aus der Verfassung.<br />
Außerdem ist er in weiteren rechtlichen Vorgaben konkretisiert: <strong>für</strong> <strong>die</strong> Bundesbehörden<br />
im Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern in der <strong>Bundesverwaltung</strong> und in den<br />
Gerichten des Bundes (Bundesgleichstellungsgesetz). Eine Voraussetzung <strong>für</strong> den Erfolg von<br />
GM ist, dass sich das Personal auf allen Handlungsebenen der Verwaltung in Fortbildungen<br />
und mit Hilfe der Instrumente <strong>die</strong> notwendige <strong>Gender</strong> Kompetenz aneignet.
Change language