Wissensnetz Gender Mainstreaming für die Bundesverwaltung
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<strong>Wissensnetz</strong> <strong>Gender</strong> <strong>Mainstreaming</strong><br />
Mit E-Government kann <strong>die</strong> Implementierung von <strong>Gender</strong> <strong>Mainstreaming</strong> innerhalb der<br />
Verwaltung unterstützt werden durch:<br />
moderne Technologien, <strong>die</strong> <strong>die</strong> Koordination von ressortinternen und ressortübergreifenden<br />
Arbeitsgruppen (z.B. Mailinglisten), den Austausch von Informationen und Erfahrungen<br />
(E-Mail, Anhängen von Dateien an E-Mails) sowie gemeinsame Arbeit an<br />
Dokumenten vereinfachen (z.B. Überarbeitungsfunktionen),<br />
<strong>die</strong> Bereitstellung der Infrastrukturen <strong>für</strong> ein Wissensmanagement (Intranet), mit der<br />
Instrumente, Daten, Prozesserkenntnisse und neue Wissensressourcen (Datenbanken,<br />
Internet) erschlossen werden können.<br />
Außerhalb der Verwaltung kann der Implementierungsprozess gefördert werden durch:<br />
Informationen der Öffentlichkeit über <strong>Gender</strong> <strong>Mainstreaming</strong> (z.B. <strong>die</strong> spezielle Website<br />
der Bundesregierung www.gender-mainstreaming.net),<br />
Die Kommunikation mit der interessierten (Fach-)Öffentlichkeit (E-Mail, Diskussionsforen).<br />
Mit <strong>Gender</strong> <strong>Mainstreaming</strong> kann <strong>die</strong> Implementierung von E-Government unterstützt<br />
werden.<br />
In der externen Arbeit da<br />
Informations- und Interaktionsangeboten auf Männer und Frauen in den verschiedenen<br />
Zielgruppen zugeschnitten werden,<br />
<strong>Gender</strong> <strong>Mainstreaming</strong> als Anwendungsfall <strong>für</strong> moderne Informationspolitik zu Querschnittthemen<br />
genutzt werden kann.<br />
Verwaltungsintern kann <strong>die</strong> Implementierung von E-Government durch <strong>Gender</strong><br />
<strong>Mainstreaming</strong> gefördert werden, indem<br />
<strong>die</strong> im Rahmen von E-Government notwendigen Schritte der Organisations- und Personalentwicklung<br />
diskriminierungsfrei gestaltet werden,<br />
<strong>die</strong> Infrastrukturen des Wissensmanagements den Bedürfnissen der Beschäftigten<br />
entsprechend gestaltet werden,<br />
<strong>Gender</strong> <strong>Mainstreaming</strong> ein komplexer Anwendungsfall ist, an dem <strong>die</strong> Implementierung<br />
und Weiterentwicklung von E-Government optimiert werden kann.<br />
Literatur: Bundesamt <strong>für</strong> Sicherheit in der Informationstechnik BSI, E-Government<br />
Handbuch, 2002, http://www.bsi.de/fachthem/egov/5.htm.<br />
<strong>Gender</strong>-Aspekte des E-Government am Beispiel Internet<br />
Für Inhalte und Formen der Kommunikation ist das Geschlecht der Kommunizierenden<br />
nicht nur im Kontext neuer Me<strong>die</strong>n bedeutsam. Um diskriminierungsfreie Rahmenbedingungen<br />
<strong>für</strong> eine gleichberechtigte Nutzung der Informations- und Kommunikationstechniken<br />
von Frauen und Männern zu schaffen und darüber hinaus beide Geschlechter<br />
gleichermaßen anzusprechen, ist Hintergrundwissen erforderlich - auch um Stereo<br />
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