Wissensnetz Gender Mainstreaming für die Bundesverwaltung

Wissensnetz Gender Mainstreaming
II.1. Die Aufgabe der Führungsverantwortung
Die Strategie des Gender Mainstreaming (GM) ist Teil der Verwaltungsmodernisierung
[www.staat-modern.de]. Die Umsetzung von GM ist Teil der Führungsverantwortung der Lei­
tung. Daher gehört der Top-Down-Ansatz mit seinen charakteristischen Merkmalen zur Umset­
zung von GM. Die politische Leitung und die fachlichen Vorgesetzten sind auf allen Hierarchieebenen
der Verwaltung im Rahmen der Wahrnehmung ihrer Leitungsverantwortung zuständig
für die Vermittlung und für die Umsetzung von GM auf allen Handlungsebenen. Dies besagt
letztlich auch § 2 GGO.
Top-Down wird in der Praxis auch als ‘politischer Wille’, ‘politische Verpflichtung auf der höchsten
Ebene der Regierung’ oder ‘Verpflichtung der Leitung’ beschrieben. Die Bundesregierung
hat formuliert:
‘Gender Mainstreaming ist ein Auftrag an die Spitze einer Verwaltung, einer Organisation, eines
Unternehmens, die unterschiedlichen Interessen und Lebenssituationen von Frauen und Männern
in allen Maßnahmen zu berücksichtigen, um das Ziel der Gleichstellung von Frauen und
Männern effektiv zu verwirklichen’. (www.gender-mainstreaming.net).
Top-Down
Merkmale des Top-down-Ansatzes von Gender Mainstreaming sind:
• Gleichstellung als Ziel und GM als Strategie sind im Leitbild der Organisation verankert; die
Leitungskräfte geben die Ziele auf der Handlungsebene eindeutig vor.
• Die Leitungskräfte koordinieren und steuern die Umsetzung von GM in ihrem Verantwortungsbereich.
• Die Leitungskräfte engagieren sich sichtbar und glaubwürdig.
• Die Leitungskräfte übernehmen die Verantwortung dafür, dass die vereinbarten Prinzipien
und Strategien zur Integration der Gleichstellungsorientierung in die Facharbeit umgesetzt
und die notwendigen Rahmenbedingungen geschaffen werden.
In der Praxis bedeutet das:
• Die Leitungskräfte kommunizieren die Querschnittziele der Gleichstellung im Einklang mit
den rechtlichen Vorgaben von GM:
• Abbau von Benachteiligungen (Diskriminierungen),
• gleiche Teilhabe (Partizipation),
• eine von tradierten Rollenmustern freie und selbst bestimmte Lebensgestaltung beider Geschlechter
(echte Wahlfreiheit).
Die Leitungskräfte kommunizieren intern kontinuierlich die Umsetzungsschritte von GM.