Wissensnetz Gender Mainstreaming für die Bundesverwaltung

Wissensnetz Gender Mainstreaming
Bundesgleichstellungsgesetz (2001)
Ziele für die gleichstellungsorientierte Personal- und Organisationsentwicklung sind in
§ 1 des Gesetzes normiert. Danach geht es um:
den Abbau der Benachteiligung von Frauen,
die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Männer und Frauen,
die sprachliche Gleichstellung von Männern und Frauen in allen Rechts- und Verwaltungsvorschriften.
In § 2 werden alle Beschäftigten aufgefordert, insbesondere auch die mit Vorgesetztenund
Leitungsaufgaben, die Gleichstellung von Frauen und Männern zu fördern. Diese
Verpflichtung gilt als durchgängiges Leitprinzip in allen Arbeitsbereichen der Dienststelle
und auch für die Zusammenarbeit mit anderen Dienststellen.
Abschnitt 2 des Gesetzes enthält Maßnahmen zur Personalentwicklung, einschließlich
Fortbildung.
Abschnitt 3 des Gesetzes enthält Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit als
Ziel für die Organisationsentwicklung in Bezug auf Arbeitszeiten und Beschäftigungsverhältnisse.
Novellierung der Bundeslaufbahnordnung (2002)
Sämtliche Vorschriften der Änderungsverordnung wurden auf ihre unterschiedlichen
Wirkungen für Frauen und Männer hin geprüft und denkbare Unterschiede in der Begründung
dargestellt. Das Ergebnis war, dass sich flexiblere Gestaltungsmöglichkeiten
für Behörden, z.B. Außendienstzeiten oder Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen
gerade für Personen mit Familienpflichten günstig auswirken und soziale Verpflichtungen,
die insbesondere Frauen haben, bei Einstellungen und Beförderungen
berücksichtigt werden können.
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