Wissensnetz Gender Mainstreaming für die Bundesverwaltung
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<strong>Wissensnetz</strong> <strong>Gender</strong> <strong>Mainstreaming</strong><br />
G keine Sonderre<br />
gelung:Verantwortung im<br />
Aufgabenkatalog<br />
der Leitung<br />
H keine Sonderregelung:Verantwortung<br />
im<br />
Aufgabenkatalog<br />
der Leitung<br />
Koordinierung<br />
durch das Personalreferat<br />
Koordinierung<br />
durch das Organisationsreferat<br />
Die Steuerungsfunktionen sind nach<br />
dem Top Down Prinzip organisiert.<br />
Eine eigene Zuständigkeit auf der Arbeitsebene<br />
wird geschaffen, indem GM<br />
als neue Aufgabe dem Personalreferat<br />
zugeordnet wird, <strong>die</strong> Querschnittzuständigkeit<br />
<strong>für</strong> das Ressort ist damit<br />
gegeben.<br />
155<br />
nen nicht gegeben werden.<br />
Die Koordinierungsfunktion wird im Rahmen der Regelleitung<br />
wahrgenommen, ein besonderer Schwerpunkt<br />
bei GM wird nicht gesetzt.<br />
Bei entsprechendem Umfang der Aufgaben im Ressort<br />
stehen nicht genügend personelle Ressourcen zur Verfügung,<br />
außerdem können weitgehend nur Koordinierungsfunktionen<br />
wahrgenommen werden, weil der fachliche<br />
Bezug zur Aufgabenstellung GM im Personalreferat<br />
fehlt.<br />
Die Steuerungsfunktionen sind nach Der Steuerungsgruppe fehlen <strong>die</strong> notwendigen Lei<br />
dem Top Down Prinzip organisiert. tungsbefugnisse.<br />
Eine eigene Zuständigkeit auf der Ar Bei entsprechendem Umfang der Aufgaben im Ressort<br />
beitsebene wird geschaffen, indem GM stehen nicht genügend personelle Ressourcen zur Ver<br />
als neue Aufgabe dem Organisationsfügung, außerdem können weitgehend nur Koordiniereferat<br />
in Abteilung 1 zugeordnet wird; rungsfunktionen wahrgenommen werden, weil der fach<br />
<strong>die</strong> Querschnittzuständigkeit <strong>für</strong> das liche Bezug zur Aufgabenstellung GM beim Organisati<br />
Ressort ist gegeben.<br />
onsreferat fehlt.