Wissensnetz Gender Mainstreaming für die Bundesverwaltung

Wissensnetz Gender Mainstreaming
selbstkritische Auseinandersetzung mit der eigenen Rolle, den Erfahrungen und den
eigenen Vorverständnissen zu Geschlechterverhältnissen.
In fachbezogener Fortbildung werden thematisiert:
die gesellschaftlichen Auswirkungen von Geschlechterdifferenzen,
Ziele, Geschichte und Instrumente der Gleichstellungspolitik und Anwendungsweisen
von Gleichstellungsmaßnahmen,
die für das Fachgebiet relevanten Dimensionen von Gender.
In der Fortbildung zur Implementierung von GM werden thematisiert:
die Wertschätzung der Gleichstellungsziele und weitere Ziele von GM,
Strategien der Durchsetzung von GM,
der Umgang mit Akzeptanzproblemen
die Vermittlung und Konkretisierung der GM-Ziele,
Möglichkeiten des Controlling.
Gender Mainstreaming in der Planung von Fortbildung
Gender Mainstreaming muss auch in der Planung von Fortbildungen berücksichtigt
werden. Dieser Auftrag richtet sich an:
Fortbildungsverantwortliche in den Ressorts,
Angehörige der Bundesakademie für die öffentliche Verwaltung (BAKöV), an andere
Fortbildungseinrichtungen und an interne und externe Experten und Expertinnen in der
Fortbildung.
Es geht um:
Hinweise zur Integration von GM in die Fortbildung. Die für Fortbildung Verantwortlichen
in den Ministerien sollen in die Lage versetzt werden, auf allen Ebenen das notwendige
Wissen zu vermitteln, das als Voraussetzung für die erfolgreiche Umsetzung
von GM gilt,
Evaluation und Ergebniskontrolle von Fortbildungsprogrammen.
Die Auswahl von fachkompetenten Personen für Fortbildungen in diesem Bereich hat
eine große Bedeutung für die Akzeptanz des Angebotes.
Innerhalb der BAKöV sind die dort tätigen Dozentinnen und Dozenten dafür verantwortlich,
dass GM Fachwissen und GM-Implementierungsverfahren in die laufenden Programme
integriert werden.
In den Ressorts liegt es im Zuständigkeitsbereich der Personal- und Fortbildungsbeauftragten,
sich Kenntnisse zu Geschlechterdifferenzen, den Gleichstellungszielen und
den Zielen von GM anzueignen, um das Fortbildungsprogramm für das Haus angemessen
gestalten zu können.
Externe, die in der Fortbildung zu GM in der Verwaltung tätig werden, benötigen neben
einer qualitativ hochwertigen Gender-Kompetenz auch besondere Kenntnisse in der
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