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Wissensnetz Gender Mainstreaming für die Bundesverwaltung

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<strong>Wissensnetz</strong> <strong>Gender</strong> <strong>Mainstreaming</strong><br />

IV.2.2. Die Gestaltung von Fortbildung<br />

<strong>Gender</strong> <strong>Mainstreaming</strong> (GM) setzt auf motiviertes und kompetentes Personal, um <strong>die</strong><br />

<strong>Gender</strong>-Aspekte in alle Sachgebiete und Handlungsfelder integrieren zu können. Zentraler<br />

Bestandteil der Personalentwicklung ist <strong>die</strong> Fortbildung als systematisch angelegtes<br />

Programm. Sie gehört daher auch zum Reformprozess der Verwaltungsmodernisierung.<br />

Zielgruppen der Fortbildung sind alle Beschäftigten der öffentlichen Verwaltung, auf der<br />

Arbeitsebene ebenso wie in Führungsverantwortung. Mit Fortbildungsmaßnahmen sollen<br />

sie sich <strong>für</strong> <strong>die</strong> aktuellen und zukünftigen Aufgaben und Anforderungen in der modernen<br />

Verwaltung qualifizieren können. In der Fortbildung wird ein Ausgleich geschaffen<br />

zwischen den persönlichen Interessen, Ambitionen und sozialen Verpflichtungen<br />

des Personals und den <strong>die</strong>nstlichen Anforderungen.<br />

Ziele werden ebenso wie Inhalte und Methoden des Fortbildungsprogramms auf <strong>die</strong><br />

aktuellen Anforderungen der Verwaltungsarbeit zugeschnitten. Die Umsetzung von GM<br />

im Bereich der Fortbildung bedeutet, Wissen um GM, zu <strong>Gender</strong> und auch Übungen<br />

mit praktischen Beispielen zur Umsetzung von GM in <strong>die</strong> Fortbildung zu integrieren.<br />

GM wirkt sich insgesamt auf <strong>die</strong> Planung von Fortbildung und noch spezieller auf <strong>die</strong><br />

Auswahl externer Unterstützung aus. Wichtig ist es, den Bedarf an Fortbildung genau<br />

zu erfassen. Maßnahmen der Fortbildung sollten zudem evaluiert werden. Ein gutes<br />

Fortbildungsprogramm genügt bestimmten Qualitätsstandards. Die Angebote im<br />

Fortbildungsprogramm müssen<br />

<strong>die</strong> Zielgruppe erreichen,<br />

das <strong>für</strong> das Alltagsgeschäft notwendige Wissen anbieten,<br />

aktuell sein und in Bezug auf das Gleichstellungswissen ständig optimiert werden.<br />

Das bedeutet:<br />

Gute Fortbildung beruht auf guter Einschätzung und Bewertung des Fortbildungsbedarfs.<br />

Fortbildung enthält <strong>die</strong> Orientierung auf <strong>die</strong> Gleichstellungsdimensionen der Tätigkeit<br />

als Routine und schult den Umgang mit Instrumenten des GM in der alltäglichen Arbeit.<br />

Fortbildung ist umso erfolgreicher, je enger sie an <strong>die</strong> Alltagspraxis anknüpft.<br />

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