Wissensnetz Gender Mainstreaming für die Bundesverwaltung

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Wissensnetz Gender Mainstreaming Fortsetzung: Rahmenkonzept zur Personalentwicklung aus dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend Entwurf Endfassung im Abschnitt Anforderungsprofil der Führungskräfte: Entwurf: Voraussetzung für eine effektive Qualifizierung ist die Entwicklung eines Anforderungsprofils, das die erforderlichen fachlichen, persönlichen und sozialen Kompetenzen der Führungskräfte sowie ihre Aufgaben als Sollzustand definiert und als Orientierungsrahmen für entsprechende Qualifizierungsmaßnahmen vorgibt. Das Anforderungsprofil für Führungskräfte soll unter Einbeziehung der Beschäftigten in Workshops erarbeitet werden. im Abschnitt Anforderungsprofil der Führungskräfte: Voraussetzung für eine effektive Qualifizierung ist die Entwicklung eines Anforderungsprofils, das die erforderlichen fachlichen, persönlichen, sozialen und organisatorischen Kompetenzen und das gleichstellungsfördernde Verhalten der Führungskräfte sowie ihre Aufgaben als Sollzustand definiert und als Orientierungsrahmen für entsprechende Qualifizierungsmaßnahmen vorgibt. Das Anforderungsprofil für Führungskräfte soll unter Einbeziehung der Beschäftigten in Workshops erarbeitet werden. Um Diskriminierung zu vermeiden, dürfen die Anforderungskriterien keinen Raum für eventuelle klischeehafte Vorstellungen von weiblichem und männlichem Rollenverhalten bieten. im Abschnitt Kommunikation: Im Abschnitt Kommunikation: Eine offenen Kommunikation, die geprägt ist durch die rechtzeitige Eine offene, sachliche und der jeweiligen Situation angemesse und umfassende Weitergabe von Informationen, konstruktive Kritik, ne Kommunikation bildet die Grundlage für eine diskriminie den Austausch von Wissen und Erfahrungen und den Umgang mit rungsfreie und vertrauensvolle Zusammenarbeit und damit für die Konflikten bildet die Grundlage für eine vertrauensvolle Zusammen Förderung der Motivation aller Beschäftigten. Sie ist geprägt durch arbeit und damit für die Förderung und Motivation der Beschäftig die rechtzeitige und umfassende Weitergabe von Informationen, die ten. Kenntnis von Strukturen und Aufgaben, eine unterstützende Beratung, soziales Verständnis, konstruktive Kritik, den Austausch von Wissen und Erfahrung und den lösungsorientierten Umgang mit Konflikten. Hierzu gehört, sich auf andere einzustellen, Raum für eigene Vorstellungen zu geben und sich mit den 143
Wissensnetz Gender Mainstreaming Meinungen anderer sachlich und fair auseinanderzusetzen. 144
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