Wissensnetz Gender Mainstreaming für die Bundesverwaltung

Wissensnetz Gender Mainstreaming
Rahmenkonzept zur Personalentwicklung aus dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
[link: http://www.gender-mainstreaming.net]
Im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend wurde das Rahmenkonzept zur Personalentwicklung nach den Prinzipien des
GM erarbeitet. Dabei wurden Ziele und Maßnahmen auf ihre Wirkungen auf Frauen und Männer untersucht. Grundlage der Bewertung waren
u.a. die Unterschiede in den Lebensverhältnissen von männlichen und weiblichen Beschäftigten - insbesondere in den sozialen Verpflichtungen,
Geschlechtsrollenstereotype und Vorurteile bei der Bewertung von Leistungen und geschlechtersensible Sprache.
Entwurf Endfassung (Neue Formulierungen sind hervorgehoben.)
in der Präambel:
in der Präambel:
Entwurf: Motivierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Motivierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind
sind eine wesentliche Voraussetzung für eine leistungsstarke und eine wesentliche Voraussetzung für eine leistungsstarke und leis­
leistungsbereite Verwaltung, die im Hinblick auf die Personalenttungsbereite Verwaltung, die im Hinblick auf die Personalentwickwicklung
geprägt ist durch
lung geprägt ist durch
einen kooperativen Führungsstil
Respekt und Toleranz
Eigenverantwortlichkeit
Vertrauen und Information
Vertrauen und Information
einen kooperativen Führungsstil
transparente Entscheidungen
Zivilcourage
Team- und Projektarbeit
Eigenverantwortlichkeit
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
transparente Entscheidungen
ergebnisorientierte Kommunikation
Team- und Projektarbeit
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
ergebnisorientierte Kommunikation
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