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Wir Azubis ...
Nach erfolgreicher IHK-Abschlussprüfung
erhielt er den Ausbilder-Schein
und nahm Deniz als Azubi auf. Während
der Lehrzeit wurde Deniz vom Ausbildungsverbund
betreut: »Einmal pro
Woche haben wir BZE-Unterricht, wo
uns freiwillige Fachkundige Infos aus
ihrer Arbeitspraxis vermitteln. Zweimal in
der Woche geht es zur Schule, und im
Betrieb sind wir natürlich jeden Tag.«
Doch das ist längst nicht alles: Monika
Münch und ihr Team setzen auf den
persönlichen Draht zu den jährlich 30 bis
40 neu hinzukommenden Auszubildenden:
»Es ist natürlich wichtig, dass
wir die Jugendlichen auch unterstützen,
wenn sie Konflikte oder andere Probleme
in der Lehre haben. Auch da vermitteln
wir.« Deniz stimmt dem zu: »Ich weiß von
Fällen, in denen es Schwierigkeiten
zwischen Azubis und Ausbildern oder
Fachlehrern gab. Es war sehr hilfreich,
dass wir uns jederzeit an den Verbund
wenden konnten. Außerdem bereitete
man uns immer mit Crashkursen
auf anstehende Prüfungen vor. Wir
Azubis wurden so motiviert, dass wir
richtig durchgepowert haben!«
Marianne Bade, SPD-Gemeinderätin der
Stadt Mannheim, schätzt die engagierte
Arbeit des Ausbildungsverbunds ebenso
wie die der Betriebe: »Wo Jugend keine
Zukunft hat, hat die Gesellschaft keine
Zukunft. Hier ist nicht nur das
Einwanderungslandgefordert, sondern
auch die Migranten. Wenn man von ihnen
Unterstützung einfordert, kommen sie
auch meistens gerne. Sowohl Arbeitgeber
wie Jugendliche profitieren voneinander.
Wir bekommen Zugang zu den Familien
und die Jugendlichen erhalten von uns das
Signal: Ihr seid uns wichtig und ihr gehört
zu uns. Die Idee des Ikubiz hat sich in den
zehn Jahren bewährt und ist eine echte
Zukunftschance für junge Menschen, die
oft glauben, sie sind unerwünscht.
Vielleicht sollten wir unseren Kindern
und Jugendlichen, egal woher sie
kommen, öfter sagen, dass sie uns wichtig
und willkommen sind.«
Viele Unternehmer ausländischer Herkunft
benötigen gerade in Zeiten des
wirtschaftlichen Wettbewerbs Auszubildende
und spätere Mitarbeiter mit
interkultureller und sprachlicher Kompetenz:
Man denke an den Dienstleistungsbereich,
an Betriebe mit
ausländischen Handelsbeziehungen.
Handan Yalcin leitet ein Mannheimer
Reisebüro und bildet seit längerem junge
Menschen in Zusammenarbeit mit dem
Ausbildungsverbund aus: »Für minder
ausgebildete ausländische Betriebe ist die
Kooperation mit dem Ausbildungsverbund
praktisch ein Muss, denn viele
haben keine ausreichenden Betriebsmittel,
fachliche oder sprachliche
Kenntnisse. Das Teamwork ist für sie wie
ein Segen, und man kann nur profitieren.«
Wie sieht es nach einer erfolgreich
abgeschlossenen Ausbildung aus?
Monika Münch erklärt, dass der
Werdegang der Auszubildenden weiterverfolgt
wird: »Es ist uns wichtig zu
wissen, was alle nach der Ausbildung
machen, ob sie einen Job bekommen oder
noch unsere Unterstützung benötigen.
Also sehen wir nach der Lehre unsere
Aufgabe nicht als erfüllt an, sondern wir
helfen und vermitteln weiter, wo es nötig
ist. Unsere Bilanz für 2005 sieht
entsprechend positiv aus: Wir hatten 32
Absolventinnen und Absolventen, davon
wurde der größte Teil übernommen,
einige machten sich selbständig, und drei
sind arbeitssuchend. In der Regel werden
gut 90 Prozent übernommen oder finden
woanders eine Anstellung.« Außerdem
könne man durch den guten Kontakt
immer wieder mit der tatkräftigen
Unterstützung der Absolventen rechnen:
»Wenn wir junge Menschen in Schulen
und auf Ausbildungsmessen für eine
Lehre begeistern wollen, ist es natürlich
immer wirksam, jemanden dabei zu
haben, der nicht viel älter und ein
positives Beispiel für den Erfolg ist. Deniz
und viele andere motivieren die
Jugendlichen sehr und sind Multiplikatoren,
auch im Bekannten- und
Verwandtenkreis. Die Tendenz ist
ARBEITSMARKTINTEGRATION UND BERUFLICHE FÖRDERUNG
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steigend.«
Die hochmotivierte und frisch gebackene
Bürokauffrau Deniz Baklan möchte nun
ihr Abitur nachholen und studieren: »Aber
ich mache hier noch meinen eigenen
Ausbilderschein, das steht fest. Damit kann
ich anderen jungen Menschen auch zu
einer guten Lehre verhelfen.«
Was ist das Geheimrezept dieses Projekts?
Deniz ist überzeugt: »Dazu gehört auf
jeden Fall das Vertrauen, das wir in den
Ausbildungsverbund haben, und das man
auch uns entgegenbringt. Das motiviert
sehr.« Monika Münch fügt zum Erfolgsrezept
hinzu: »Wertschätzung, persönlicher
Kontakt, Geduld. Trotz der Vorteile
bedeutet Ausbilder sein auch Arbeit und
Anstrengung. Der Ausbildungsverbund
versucht, beiden Seiten gerecht zu werden
und schätzt daher auch sehr die Arbeit der
Betriebe. Und wenn ein Betriebsinhaber
ausländischer Herkunft sagen kann, dass er
zu einer besseren Zukunft Jugendlicher in
Deutschland beiträgt und sich mit dem
deutschen dualen System auseinandersetzt,
was anderes ist dann Integration?«
Auch Handan Yalcin denkt an die Zukunft
und Integration: »Für ausländische
Betriebe ist es immer eine Bedingung, dass
sie sprachlich und interkulturell kompetente
Mitarbeiter haben, um wirksam
zum Einsatz zu kommen. Die nahe
Zukunft wird die Voraussetzungen liefern,
dass auch viele deutsche Betriebe auf
Jugendliche mit Migrationshintergrund
und ihre Qualifikationen angewiesen sein
werden, ob man es will oder nicht. Daher
muss man diesen jungen Menschen heute
schon alle Perspektiven eröffnen, die auch
Deutsche haben.«
Ansprechpartner
Monika Münch
Koordinatorin im Ausbildungs-
verbund,
Interkulturelles Bildungszentrum
Mannheim
Telefon 0621 - 159 7516
ausbildungsverbund@ikubiz.de
www.ikubiz.de