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Bielefeld
Ein Fuß in die Tür zur Berufswelt
Migrantinnen und Migranten aktivieren berufliche Selbsthilfepotenziale
»Die Fähigkeiten und das Potenzial
von Migranten werden mit diesem
Projekt anerkannt und vor allem
sichtbar gemacht. Diese Ressourcen
wurden vorher nie ernst genommen!
Auf einmal sieht man dies in der
Öffentlichkeit als positiv an, weil
einmal ein anderes und aktives Licht
auf die Migranten geworfen wird.«
Emir Ali Sag, Stadt Bielefeld
ARBEITSMARKTINTEGRATION UND BERUFLICHE FÖRDERUNG
Arbeitslosigkeit ist eines der
größten gesellschaftlichen
Probleme, die es heute zu lösen
gilt. Viele Migrantinnen und Migranten
sehen sich in einer zweifach benachteiligten
Situation: Sie sind arbeitslos und
sie haben Schwierigkeiten mit der
deutschen Sprache. Diese Doppelbelastung
anzugehen, machte sich die Stadt
Bielefeld gemeinsam mit dem interkulturellenArbeitsberatungsunternehmen
Mozaik Consulting zur Aufgabe:
»Wir verstehen uns als eine Brücke
zwischen den Zugewanderten und den
Einheimischen«, definiert Cemalettin
Özer die Arbeit seiner Beratung mitten im
Zentrum Bielefelds. »Das interkulturelle
Potenzial wird von vielen Arbeitgebern
oftmals verkannt, aber auch die Tatsache,
dass es viele Migranten gibt, die durchaus
eine gute berufliche oder akademische
Ausbildung haben, welche hier aber nicht
anerkannt oder gering geschätzt wird.«
Eine effektive Möglichkeit, Migranten bei
der Arbeitssuche und beim beruflichen
(Wieder-) Einstieg zu unterstützen, ist das
Anwerben von qualifizierten, sozial und
beruflich bereits integrierten Patinnen und
Paten mit Migrationshintergrund, die sich
in die Lage der Arbeitssuchenden
hineinversetzen können und mit ihren
Kenntnissen über die Sprache und das
System in Deutschland gezielt und
bedarfsgerecht vermitteln und beraten.
Das Projekt ,Netzwerk Patinnen und
Paten für die berufliche Integration von
Menschen mit Migrationshintergrund’ ist
ein Folgeprojekt des EQUAL-geförderten
Konzepts ,MigrantInnen integrieren
MigrantInnen’. Das erste Projekt, das bis
2004 lief, konzentrierte sich mit der
ehrenamtlichen Unterstützung durch
Patinnen vorrangig auf Mädchen und
junge Frauen bei berufsvorbereitenden
Maßnahmen. Cemalettin Özer erklärt die
Weiterführung dieser Idee: »Das erste
Projekt war erfolgreich, sowohl die Paten
als auch die Betreuten fühlten sich in ihren
Rollen gut aufgehoben. Also weiteten wir
das Vorhaben im Juli 2004 aus, besonders
auf Frauen und Männer mit Abschluss im
Herkunftsland, die wir bei der beruflichen
Weiterbildung und Arbeitssuche unterstützen
wollen.« Mozaik Consulting war
dabei Koordinationsstelle und motivierender
Ansprechpartner.
18 Patinnen und Paten mit Migrationshintergrund
aus Bielefeld wurden aktiv
und unterstützten auch Menschen, deren
Motivation durch ihre negativen Erfahrungen
auf dem Arbeitsmarkt fast verloren
gegangen war. Den freiwilligen Paten
wurde hierbei eine wichtige Vertrauensund
Vorbildfunktion zugesprochen:
»Man kann die berufliche nicht von der
sozialen Integration trennen, sie sind eng
miteinander verflochten«, ist Cemalettin
Özer überzeugt, »und viele der Paten
zeigen nach außen hin, dass dies mit
entsprechender Unterstützung funktionieren
kann.«
Die Idee dieser Projekte ist, Selbsthilfepotenziale
von Migranten mit verschiedenen
Handlungsansätzen zu entwickeln,
zu fördern und für eine verbesserte
Integration einzusetzen. Zielgruppe des
Patenprogramms waren Migranten
zwischen 25 und 45 Jahren, insbesondere
bereits qualifizierte Zuwanderer. Die
Ziele beinhalteten nicht nur Weiter- und
Fortbildung und Vermittlung in Arbeit,
sondern auch Unterstützung bei sprachlichen
Problemen und Behördengängen.
Annegret Grewe, Ausländerbeauftragte
der Stadt Bielefeld, setzt besonders auf
Nachhaltigkeit: »Wir haben ebenso ein
Netzwerk von ehrenamtlichen und
beruflich erfolgreichen Paten aufgebaut,
die arbeitssuchenden Migranten mit
einem mehrsprachigen Beratungs- und
Begleitungsangebot zur Seite stehen.
Diese Paten sind für ihre Aufgabe trainiert
worden und freuen sich natürlich auch
über neue Kontakte und Qualifikationen,
die sie an anderer Stelle angeben können.«
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