Aufgabenheft

INFOTEXT 9:
Ein Angebot erstellen und unterbreiten
Wie kommen die Preise für Arbeitskräfte zu Stande?
Der Lohnverrechnungssatz, der Kundinnen und Kunden in Rechnung gestellt
wird, unterscheidet sich in der Regel erheblich von dem Bruttolohn der Mitarbei-
terinnen und Mitarbeiter. Manche Kundinnen und Kunden (und auch manche Ge-
sellen und Auszubildenden) wundern sich über den Unterschied. Wie dieser zu
Stande kommt, soll kurz erklärt werden.
Abbildung 10: Eine Lohntüte aus dem
Anfang des 20. Jahrhunderts
Zunächst ist es wichtig zu wissen, dass der tariflich vereinbarte Bruttostunden-
lohn für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch an Urlaubs- und Feiertagen, im
Krankheitsfall oder während der Teilnahme an beruflicher Fortbildung und Bil-
dungsurlaub weiter gezahlt wird. Aus den normalerweise ca. 252 Werktagen im
Jahr werden dann schnell wirkliche 215 Arbeitstage (z. B. 30 Tage Urlaub, 3 Tage
Krank, 4 Tage Fortbildung), auf die der Bruttolohn verteilt werden muss, damit
dem Betrieb keine Verluste entstehen. Außerdem arbeiten die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter im Handwerk nicht den gesamten Arbeitstag bei Kundinnen und
Kunden, sondern sie beladen auch noch ihr Servicefahrzeug, nehmen an Bespre-
chungen teil und so weiter, sodass ihnen bestenfalls 7,0 Stunden für die Arbeit
beim Kunden oder der Kundin übrig bleiben. Für einem Bruttolohn von 12,80 Eu-
ro pro Stunde und einer 37,5 Stunden Woche ergibt sich folgender Jahresbrutto-
lohn:
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