Geschäftsbericht 2012 - Edeka

Verhaltenskodex entwickelt
Jahr konnte bereits die Hälfte der unter dem Motto:
„MENSCH MACH MIT“ identifizierten Maßnahmen
in die Tat umgesetzt werden.
Zeitgleich wurde ebenfalls seitens des Geschäftsbereiches
Personalentwicklung ein Konzept zur
Vermittlung des neuen Verhaltenskodex „So arbeiten
wir zusammen“ entwickelt und auf den
Weg gebracht. Er stellt das Verständnis für ein
partnerschaftliches Miteinander innerhalb der
EDEKA Minden-Hannover auf ein neues Fundament.
Das entwickelte Regelwerk für eine veränderte
Form der Zusammenarbeit wurde im ersten
Quartal 2012 in einer Broschüre zusammengefasst
und beleuchtet Werte wie den Umgang
mit Kolleginnen und Kollegen, Verlässlichkeit im
Job oder Feedback und Dialog als Teil einer belastbaren
Kommunikationskultur.
Perspektiven bieten, Talente fördern
Ziel einer erfolgreichen Personalentwicklung ist
es, Mitarbeiter auf ihrem jeweiligen Leistungsstand
abzuholen, systematisch ihre Erfolgsfaktoren
zu ermitteln sowie ihre Entwicklungsfelder zu
identifizieren und sie auf dieser Basis fit für eine
perspektivreiche Zukunft im Handel zu machen.
In enger Abstimmung mit allen Geschäftsbereichen
wird dazu jedes Jahr ein umfangreicher
Seminarkatalog erstellt. Insgesamt konnten 3.663
Seminare mit einer Gesamtzahl von 4.374 Seminartagen
durchgeführt werden. Knapp 47.000
Mitarbeiter haben in 2012 daran teilgenommen.
Der Landrat des Kreises Minden-Lübbecke, Dr. Ralf Niermann
(2. v. r.), ließ sich beim Karrieretag über die Ausbildungsmöglichkeiten
bei EDEKA informieren.
Darüber hinaus bot das Ressort „Fach- und Führungskräfteentwicklung“
auch 2012 wieder ein
breites Spektrum an Bildungsangeboten an. Dazu
zählen das Nachwuchsförder programm „NFK
1“, die Managementfortbildung, das im vergangenen
Jahr konzipierte Traineeprogramm sowie
das berufsbegleitende Studium „Bachelor of Arts“
mit 36 Monaten Studienzeit. Die jeweiligen Angebotsinhalte
werden fortwährend den aktuellen
Erfordernissen des Unternehmens sowie des
Marktes angepasst und sprechen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern und ihre Fähigkeiten individuell
an.
Neben dem bereits seit Jahren existierenden dualen
Studium bei E Reichelt in Berlin, ist ein duales
Studium mit dem Schwerpunkt Handel für die
Zentrale in Minden in der Konzeption. Mit einem
dualen Studium spricht EDEKA zielgerichtet Abiturienten
an und positioniert sich als attraktiver
Arbeitgeber.
Fokus Hochschule
Auch die Zusammenarbeit mit verschiedenen
Hochschulen im Absatzgebiet wurde im vergangenen
Jahr weiter vorangetrieben und intensiviert.
Daraus folgten Mitgliedschaften in
den Fachbeiräten „Management im Handel“ der
Hochschule Bremen und „Wirtschaftsingenieurwesen
Lebensmittelproduktion“ der Hochschule
Osnabrück. Des Weiteren wurde ein speziell auf
Studenten und Absolventen ausgerichtetes Per-
Personalstruktur männlich
Mit Leidenschaft
sonalmarketingkonzept entwickelt. Ende letzten
Jahres nahm die EDEKA Minden-Hannover erstmalig
an der Hochschulmesse Gartenbau der
Hochschule Osnabrück teil.
Die tägliche Leidenschaft
Alle EDEKAner stehen im laufenden Geschäftsjahr
in besonderer Weise im Fokus. Das Jahresmotto
2013 lautet: „Mit und Leidenschaft“. Ob in der
Verwaltung, der Logistik, in der Produktion oder
im Einzelhandel – gesucht werden sowohl „der
Geschäftsbereich“ als auch „der Markt mit und
Leidenschaft“, die für ihre jeweiligen einzelhandels-
und kundenorientierten Aktionen im Jahresverlauf
Herzen als symbolische Wertschätzung
ihrer Arbeit sammeln können. Die erfolgreichsten
Teams werden am Ende des Jahres im Rahmen
eines großen Prämierungsevents ausgezeichnet.
14 15
923
976
980
1.081
1.183
1.164
1.331
1.372
1.265
1.349
1.802
1.801
1.876
2.060
2.853
weiblich
2.958
3.319
bis 20 Jahre
21 bis 25 Jahre
26 bis 30 Jahre
31 bis 35 Jahre
36 bis 40 Jahre
41 bis 45 Jahre
46 bis 50 Jahre
51 bis 55 Jahre
2.644 über 56 Jahre