„Wachstumsbedingungen bzw. Wachstumshemmnisse für junge ...

Entwicklung und Wachstum junger Unternehmen: Hightech-Branchen, Spinoffs
zung von Personalplänen in mindestens einem der Jahre, in dem sie wachsen
wollten.
Im Hinblick auf mögliche Wachstumshemmnisse sind natürlich die Unternehmen,
die tatsächlich wachsen wollen, besonders relevant. Ein nicht vorhandener
Wachstumswunsch lässt sich nur schwerlich durch politische Maßnahmen oder
Veränderungen der Rahmenbedingungen beeinflussen. Im Folgenden werden
deswegen die Unternehmen mit Wachstumswunsch den Unternehmen ohne
Wachstumswunsch gegenübergestellt, um die Charakteristika der Unternehmen,
die wachsen wollen, im Vergleich zu denen, die nicht wachsen wollen,
herauszuarbeiten.
In Tab. 3-1 ist die Verteilung der beiden Gruppen von Unternehmen über die
Branchen dargestellt. Es zeigt sich, dass es keine signifikanten Unterschiede
gibt. Die Unternehmen mit Wachstumswunsch verteilen sich fast genauso über
die Branchen wie die Unternehmen ohne Wachstumswunsch.
Tab. 3-1: Verteilung über die Branchen
STW/HTW TDL WDL NTW SDL Handel Bau
Unternehmen mit Wachstumswunsch
1,4 5,5 6,3 4,4 47,1 21,3 14,0 100,0
Unternehmen ohne Wachstumswunsch
1,0 6,0 6,1 3,6 49,3 22,0 12,1 100,0
Quelle: KfW/ZEW-Gründungspanel (Berechnungen des ZEW, hochgerechnete Werte).
Unternehmen ohne Wachstumswunsch werden jedoch häufiger als Ausweg aus
der Arbeitslosigkeit gegründet oder weil es keine geeignete abhängige Beschäftigungsmöglichkeit
gibt (Abb. 3-2). Knapp ein Viertel (24 %) der Unternehmen
ohne Wachstumswunsch geben an, dass sie keine Alternative zur Gründung
gehabt haben. Dabei wurden 20 % der Unternehmen direkt aus der Arbeitslosigkeit
gegründet. Bei den Unternehmen mit Wachstumswunsch betragen die
entsprechenden Anteile 18 % und 15 %.
Unternehmen mit Wachstumswunsch verfolgen mit der Gründung häufiger die
Umsetzung einer konkreten Geschäftsidee als Unternehmen ohne Wachstumswunsch
(35 % gegenüber 28 %). Beiden Gruppen ist jedoch gemein, dass ihre
Gründer in erster Linie selbständig arbeiten wollen, und dass die Gründer aus
einer abhängigen Beschäftigung heraus gründen. Das primäre Motiv einer Unternehmensgründung
ist also das Bestreben sein eigener Chef zu sein unabhängig
davon, ob das Unternehmen nachher wächst oder nicht.
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