„Wachstumsbedingungen bzw. Wachstumshemmnisse für junge ...

Gründungsentscheidung: Planung und Realisierung
ebenfalls davon auszugehen, dass diese Personen in ihrer Selbstständigkeit hinreichend
erfolgreich waren und weniger stark als erstmals in die Selbstständigkeit
eintretende Personen von finanziellen Restriktionen betroffen sind.
Ebenso liegt die Realisierungsquote von leitenden und hochqualifizierten Angestellten
deutlich oberhalb des Durchschnitts (30 %). Auch Eintritte in die
Selbstständigkeit mit Marktneuheiten kommen in dieser Gruppe fast genauso
häufig vor (5 %) wie unter bereits Selbstständigen. Bei dieser Personengruppe
kann man davon ausgehen, dass sie hinreichend berufliche Erfahrung und finanzielle
Ressourcen angesammelt haben, um sich zum einen eine erfolgreiche
Realisierung ihres Projektes zuzutrauen und zum anderen diese auch trotz eventuell
auftretender externer Finanzierungsrestriktionen umsetzen zu können.
Gleichzeitig ermöglichen spezielle Kenntnisse über das Branchenumfeld möglicherweise
den Eintritt in die Selbstständigkeit mit einen innovativeren Geschäftskonzept.
Im Gegensatz zu Geschäftsführern und angestellten Leitern von
Unternehmen, die eine relativ geringe Realisierungsquote von 14 % aufweisen,
ist es dieser Personengruppe noch möglich durch eine Selbstständigkeit eine
höhere Karrierestufe zu erreichen. Angestellte Leiter und Geschäftsführer jedoch
haben aufgrund ihrer Stellung im Unternehmen einen hohen Gestaltungsraum
und Freiheit in ihrer Tätigkeit bei gleichzeitig vergleichsweise geringem
eigenem finanziellem Risiko. Dieser Umstand lässt vermuten, dass gerade bei
angestellten Leitern und Geschäftsführern in abhängiger Beschäftigung die
Opportunitätskosten einer selbstständigen Tätigkeit sehr hoch sind. Noch niedrigere
Realisierungsquoten lassen sich nur bei Facharbeitern und sonstigen Arbeitern
feststellen (11 % resp. 10 %). Diese Gruppen von Personen haben zwar
nicht so hohe Opportunitätskosten wie angestellte Leiter, jedoch mangelt es
ihnen eher an Managementerfahrung und evtl. eigenen finanziellen Ressourcen
um das Existenzgründungsvorhaben auch tatsächlich umzusetzen. Der Eintritt
in die Selbstständigkeit mit einem innovativen Konzept, d.h. einer Marktneuheit,
kommt in diesen Gruppen so gut wie gar nicht vor. Andere nach ihrem
Arbeitsmarktstatus unterschiedene Personen, wie sonstige Angestellte, Beamte,
Arbeitslose oder nicht Erwerbstätige, haben Realisierungsraten, die sich nicht
wesentlich vom Durchschnitt unterscheiden. Unterschiede in der Gründungsaktivität
zwischen diesen Personengruppen sind damit im Wesentlichen auf Unterschiede
in deren Planungsquoten zurückzuführen.
Neben dem aktuellen Arbeitsmarktstatus bzw. dem Arbeitsmarktstatus vor Beginn
der Selbstständigkeit hat eine frühere Selbstständigkeitserfahrung Einfluss
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