„Wachstumsbedingungen bzw. Wachstumshemmnisse für junge ...

Bewertung der Befunde und mögliche Handlungsfelder
seltener aus der Arbeitslosigkeit heraus oder von Personen ohne Ausbildung
gegründet und sie investieren eher in FuE und sind innovativer.
Die Analyse der Determinanten der Beschäftigungswachstumsraten der jungen
Unternehmen zeigt, dass wachstumswillige Unternehmen mit diesen Charakteristika
sehr wohl einige Voraussetzungen für ein positives Wachstum schaffen,
dass aber andere hemmende Faktoren dem überwiegenden Teil der jungen Unternehmen
kein Wachstum ermöglichen. So wirkt es sich besonders dämpfend
auf das Wachstum aus, wenn die Unternehmen wegen für sie zu hoher Kosten
oder wegen des Mangels an geeigneten Bewerbern Probleme mit der Mitarbeiterakquisition
haben, oder wenn sie sich Marktproblemen gegenübersehen, sei
es wegen zu geringer Nachfrage oder wegen zu hohen Wettbewerbsdrucks.
Solche Entwicklungen führen oft (neben anderen) auch zu unzureichenden Finanzierungsmöglichkeiten,
die die Entwicklung der Unternehmen weiter dämpfen.
Unternehmen, die aus der Arbeitslosigkeit heraus gegründet werden, haben
c.p. schlechtere Chancen zu wachsen als andere.
Wachstumsfördernd wirkt es, wenn Unternehmen von einem Team gegründet
werden (und damit höhere finanzielle Mittel für die jeweilige Gründung zur
Verfügung stehen und auch mehr und diversifizierteres Humankapital einfließt),
wenn im Gründungsteam (oder beim Einzelgründer) Branchen- oder
Führungserfahrung vorliegt, wenn im Gründungsteam akademische Qualifikationen
vorhanden sind und wenn das junge Unternehmen eine Innovationsstrategie
verfolgt. Besonderes Augenmerk sollte den Unternehmen geschenkt werden,
deren Gründer und Gründerinnen Wachstum anstreben und die von ihren
Eigenschaften her auch wachsen könnten. Hier sind es vornehmlich finanziell
bedingte Hemmnisse, die für diese Unternehmen zu Wachstumsbremsen werden.
So dämpfen unzureichende Finanzierungsmöglichkeiten aus dem Geschäftsbetrieb
das Wachstum, aber auch Schwierigkeiten, externe Finanzierung
zu erhalten. Für diese Unternehmen wirken sich auch Schwierigkeiten, geeignete
Mitarbeiter zu finden und bürokratische Hürden des Arbeitsmarktes wachstumshemmend
aus.
Etliche neu gegründete Unternehmen entstehen, weil ihre Gründer im Rahmen
ihrer vorherigen beruflichen Tätigkeit besondere Kenntnisse oder Fähigkeiten
erworben haben, die ihnen die Gründung erst ermöglichen. Solche Gründungen
werden als Spinoffs bezeichnet – als akademische Spinoffs, wenn der Gründer
aus einer Wissenschaftseinrichtung stammt und als Corporate Spinoffs, wenn
der Gründer seine besondere Expertise in einem Unternehmen erworben hat.
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