„Wachstumsbedingungen bzw. Wachstumshemmnisse für junge ...

Kurzfassung
len. Die Unterschiede zwischen Unternehmen mit und ohne Wachstumswunsch
zeigen sich eher bei anderen Faktoren. So haben die Gründer von Unternehmen
mit Wachstumswunsch häufiger als die Gründer von Unternehmen ohne
Wachstumswunsch eine konkrete Geschäftsidee, die mit der Gründung verfolgt
werden soll, die Unternehmen werden häufiger von Personen mit Führungs-
oder Unternehmererfahrung, seltener aus der Arbeitslosigkeit heraus oder von
Personen ohne Ausbildung gegründet und sie investieren eher in FuE und sind
innovativer.
Negativ auf das Wachtum wirkt sich aus, wenn die Unternehmen wegen für sie
zu hoher Kosten oder wegen des Mangels an geeigneten Bewerbern Probleme
mit der Mitarbeiterakquisition haben oder wenn sie sich Marktproblemen
gegenübersehen, sei es wegen zu geringer Nachfrage oder wegen zu hohen
Wettbewerbsdrucks. Solche Entwicklungen führen oft (neben anderen) auch zu
unzureichenden Finanzierungsmöglichkeiten, die die Entwicklung der Unternehmen
weiter dämpfen. Unternehmen, die aus der Arbeitslosigkeit heraus gegründet
werden, haben c.p. schlechtere Chancen zu wachsen als andere. Wachstumsfördernd
wirkt es, wenn Unternehmen von einem Team gegründet werden
(und damit höhere finanzielle Mittel für die jeweilige Gründung zur Verfügung
stehen und auch ein größeres und diversifiziertes Humankapital einfließt),
wenn im Gründungsteam (oder beim Einzelgründer) Branchen- oder Führungserfahrung
vorliegt, wenn im Gründungsteam akademische Qualifikationen vorhanden
sind und wenn das junge Unternehmen eine Innovationsstrategie verfolgt.
Hinsichtlich einer Entfesselung von Wachstumspotenzialen sollte auf Unternehmen,
die wachsen könnten, es aber nicht tun, ein besonderes Augenmerk
gelegt werden. Solche Unternehmen werden über ihren vorhandenen Wachstumswunsch
sowie über ihre große Ähnlichkeit – auf Basis beobachtbarer Eigenschaften
– zu tatsächlichen Wachstumsunternehmen identifiziert. Wie sich
zeigt haben diese Unternehmen überdurchschnittlich oft Schwierigkeiten bei
der Akquisition externer Finanzierung. Für sie scheinen also vornehmlich finanzielle
Hemmnisse eine Wachstumsbremse zu sein. Aber auch bürokratische
Hürden bei der Einstellung neuer Mitarbeiter scheinen bei ihnen höher zu sein.
Etliche neu gegründete Unternehmen entstehen, weil ihre Gründer im Rahmen
ihrer vorherigen beruflichen Tätigkeit besondere Kenntnisse oder Fähigkeiten
erworben haben, die ihnen die Gründung erst ermöglichen. Solche Gründungen
werden als Spinoffs bezeichnet – als akademische Spinoffs, wenn der Gründer
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