„Wachstumsbedingungen bzw. Wachstumshemmnisse für junge ...

„Wachstumsbedingungen bzw. Wachstumshemmnisse für junge Unternehmen“
Ingenieur- und Fachschulabschluss), einen Universitätsabschluss oder einen
höheren akademischen Grad (Promotion oder Habilitation) erworben hat. Die
Indikatorvariable Meister nimmt den Wert 1 an, wenn mindestens ein Mitglied
des Gründerteams einen Meistertitel in einem handwerklichen Beruf erworben
hat.
Die Indikatorvariable „kaufmännische und technische Qualifikation“ gibt an, ob
sich beide Qualifikationen in der Unternehmensleitung bündeln, also die Gründerperson
oder eine Person innerhalb des Gründerteams Abschlüsse in einem
technischen und einem kaufmännischen Beruf oder Studium erworben haben.
Im KfW/ZEW-Gründungspanel ist das bei 7 % der Unternehmen der Fall.
Neben der formalen Ausbildung und Qualifikation wird weiter untersucht, inwieweit
sich die vorherige Erfahrung der Unternehmerpersönlichkeit auf die
Wahrscheinlichkeit des Marktaustrittes auswirkt. Hierbei wird in Erfahrungen
aus einer unternehmerischen oder selbstständigen Tätigkeit, sowie einer Leitungserfahrung
in abhängiger Beschäftigung unterschieden. Die Variable „Leitungserfahrung“
nimmt den Wert 1 an, wenn ein Gründer des Teams zuvor
eine berufliche Stellung als Geschäftsführer oder leitender Angestellter innehatte.
In 59 % der Unternehmen hatte mindestens ein Teammitglied eine solche
Position inne. Der Einfluss der Kenntnisse innerhalb der Branche auf die
Marktaustrittswahrscheinlichkeit wird mit der Variable „Branchenerfahrung“
untersucht. Diese Variable umfasst die Branchenerfahrung des Gründers in
Jahren. Der Durchschnitt dieser Branchenerfahrung liegt bei etwa 14 Jahren.
Das Maximum der Branchenerfahrung liegt im Sample bei 54 Jahren. Für die
Schätzung wurde die Variable Branchenerfahrung mit dem Faktor 10 normiert.
Hinweise auf das Motiv zur Unternehmensgründung werden in den Indikatorvariablen
„selbstbestimmtes Arbeiten“ und „Umsetzung einer konkreten Geschäftsidee“
abgebildet. Etwa 35 % der Unternehmen gaben als Gründungsmotiv
die Umsetzung einer konkreten Geschäftsidee bzw. das Besetzen einer zumindest
subjektiv identifizierten Marktlücke an. Selbstbestimmtes Arbeiten ist
eine noch bedeutendere Motivation und wurde von 46 % der Unternehmen angegeben.
Als Referenzgruppe dienen die Motivationen „keine geeignete abhängige
Beschäftigungsmöglichkeit“, „Ausweg aus der Arbeitslosigkeit“ oder
„steuerliche Anreize“.
Unternehmenscharakteristika
Die Beschäftigungsgröße gibt Auskunft über die Personalkapazität der Unternehmen
zum Gründungszeitpunkt. Die Personalkapazität wird dabei differen-
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