„Wachstumsbedingungen bzw. Wachstumshemmnisse für junge ...
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<strong>„Wachstumsbedingungen</strong> <strong>bzw</strong>. <strong>Wachstumshemmnisse</strong> <strong>für</strong> <strong>junge</strong> Unternehmen“<br />
Ingenieur- und Fachschulabschluss), einen Universitätsabschluss oder einen<br />
höheren akademischen Grad (Promotion oder Habilitation) erworben hat. Die<br />
Indikatorvariable Meister nimmt den Wert 1 an, wenn mindestens ein Mitglied<br />
des Gründerteams einen Meistertitel in einem handwerklichen Beruf erworben<br />
hat.<br />
Die Indikatorvariable „kaufmännische und technische Qualifikation“ gibt an, ob<br />
sich beide Qualifikationen in der Unternehmensleitung bündeln, also die Gründerperson<br />
oder eine Person innerhalb des Gründerteams Abschlüsse in einem<br />
technischen und einem kaufmännischen Beruf oder Studium erworben haben.<br />
Im KfW/ZEW-Gründungspanel ist das bei 7 % der Unternehmen der Fall.<br />
Neben der formalen Ausbildung und Qualifikation wird weiter untersucht, inwieweit<br />
sich die vorherige Erfahrung der Unternehmerpersönlichkeit auf die<br />
Wahrscheinlichkeit des Marktaustrittes auswirkt. Hierbei wird in Erfahrungen<br />
aus einer unternehmerischen oder selbstständigen Tätigkeit, sowie einer Leitungserfahrung<br />
in abhängiger Beschäftigung unterschieden. Die Variable „Leitungserfahrung“<br />
nimmt den Wert 1 an, wenn ein Gründer des Teams zuvor<br />
eine berufliche Stellung als Geschäftsführer oder leitender Angestellter innehatte.<br />
In 59 % der Unternehmen hatte mindestens ein Teammitglied eine solche<br />
Position inne. Der Einfluss der Kenntnisse innerhalb der Branche auf die<br />
Marktaustrittswahrscheinlichkeit wird mit der Variable „Branchenerfahrung“<br />
untersucht. Diese Variable umfasst die Branchenerfahrung des Gründers in<br />
Jahren. Der Durchschnitt dieser Branchenerfahrung liegt bei etwa 14 Jahren.<br />
Das Maximum der Branchenerfahrung liegt im Sample bei 54 Jahren. Für die<br />
Schätzung wurde die Variable Branchenerfahrung mit dem Faktor 10 normiert.<br />
Hinweise auf das Motiv zur Unternehmensgründung werden in den Indikatorvariablen<br />
„selbstbestimmtes Arbeiten“ und „Umsetzung einer konkreten Geschäftsidee“<br />
abgebildet. Etwa 35 % der Unternehmen gaben als Gründungsmotiv<br />
die Umsetzung einer konkreten Geschäftsidee <strong>bzw</strong>. das Besetzen einer zumindest<br />
subjektiv identifizierten Marktlücke an. Selbstbestimmtes Arbeiten ist<br />
eine noch bedeutendere Motivation und wurde von 46 % der Unternehmen angegeben.<br />
Als Referenzgruppe dienen die Motivationen „keine geeignete abhängige<br />
Beschäftigungsmöglichkeit“, „Ausweg aus der Arbeitslosigkeit“ oder<br />
„steuerliche Anreize“.<br />
Unternehmenscharakteristika<br />
Die Beschäftigungsgröße gibt Auskunft über die Personalkapazität der Unternehmen<br />
zum Gründungszeitpunkt. Die Personalkapazität wird dabei differen-<br />
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