„Wachstumsbedingungen bzw. Wachstumshemmnisse für junge ...

Kurzfassung
Kurzfassung
Sowohl in der politischen als auch in der wissenschaftlichen Diskussion zum
Thema Unternehmensgründungen werden anspruchsvolle Erwartungen an die
von jungen Unternehmen ausgehenden Wirkungen formuliert. Von einer regen
Gründungstätigkeit erhofft man sich eine Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit,
eine Stimulierung der Innovationstätigkeit, Anstöße für einen modernisierenden
Strukturwandel und – last but not least – die Generierung neuer Beschäftigungsmöglichkeiten.
Offen ist allerdings, ob die durch das Gründungsgeschehen
erhofften Anstöße und Effekte auch tatsächlich wirksam werden
können. Damit dies tatsächlich der Fall sein kann, muss ein hinreichend großer
Anteil junger Unternehmen eine prosperierende Entwicklung aufweisen, so
dass ihre „Ausstrahlung“ auf die Wirtschaft insgesamt oder zumindest auf bestimmte
Branchen groß genug ist, um die erhofften Prozesse anzustoßen. Es
kommt also auf die tatsächliche Entwicklung der neuen Unternehmen, auf ihr
Wachstum an. Mit Blick auf Deutschland stellt sich die Frage, wie es denn um
die Bedingungen für die nachhaltige Entwicklung junger Unternehmen bestellt
ist, welche Hemmnisse das Wachstum eher behindern und welche Veränderungen
wünschenswert wären, um die Wachstumsvoraussetzungen möglichst zu
verbessern. Im Rahmen der Untersuchung verschiedener Themenbereiche
widmet sich diese Studie der Analyse genau solcher Fragen.
Die Ergebnisse im Einzelnen
Die Gründungsentscheidung
Zahlreiche Faktoren wirken zum einen auf die Entscheidung die Planung einer
Gründung zu wagen und zum anderen auf den Schritt eine Gründung auch tatsächlich
umzusetzen. So beeinflussen insbesondere die soziodemographischen
Faktoren Geschlecht, Alter und Nationalität die Wahrscheinlichkeit überhaupt
in die Planung einer Selbstständigkeit einzutreten. Die Wahrscheinlichkeit ein
geplantes Vorhaben dann auch tatsachlich zu realisieren, unterscheidet sich
hingegen nicht zwischen Männern und Frauen, Personen unterschiedlicher nationaler
Herkunft oder Personen verschiedenen Alters.
Die Höhe des Humankapitals wirkt sich sowohl auf die Planungs- als auch auf
die Realisierungswahrscheinlichkeit positiv aus. Auch der Arbeitsmarktstatus
einer Person beeinflusst beide Entscheidungsstufen. Die höchste Planungswahrscheinlichkeit
ist c.p. für Arbeitslose und angestellte Geschäftsführer zu
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