„Wachstumsbedingungen bzw. Wachstumshemmnisse für junge ...
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Kurzfassung<br />
Kurzfassung<br />
Sowohl in der politischen als auch in der wissenschaftlichen Diskussion zum<br />
Thema Unternehmensgründungen werden anspruchsvolle Erwartungen an die<br />
von <strong>junge</strong>n Unternehmen ausgehenden Wirkungen formuliert. Von einer regen<br />
Gründungstätigkeit erhofft man sich eine Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit,<br />
eine Stimulierung der Innovationstätigkeit, Anstöße <strong>für</strong> einen modernisierenden<br />
Strukturwandel und – last but not least – die Generierung neuer Beschäftigungsmöglichkeiten.<br />
Offen ist allerdings, ob die durch das Gründungsgeschehen<br />
erhofften Anstöße und Effekte auch tatsächlich wirksam werden<br />
können. Damit dies tatsächlich der Fall sein kann, muss ein hinreichend großer<br />
Anteil <strong>junge</strong>r Unternehmen eine prosperierende Entwicklung aufweisen, so<br />
dass ihre „Ausstrahlung“ auf die Wirtschaft insgesamt oder zumindest auf bestimmte<br />
Branchen groß genug ist, um die erhofften Prozesse anzustoßen. Es<br />
kommt also auf die tatsächliche Entwicklung der neuen Unternehmen, auf ihr<br />
Wachstum an. Mit Blick auf Deutschland stellt sich die Frage, wie es denn um<br />
die Bedingungen <strong>für</strong> die nachhaltige Entwicklung <strong>junge</strong>r Unternehmen bestellt<br />
ist, welche Hemmnisse das Wachstum eher behindern und welche Veränderungen<br />
wünschenswert wären, um die Wachstumsvoraussetzungen möglichst zu<br />
verbessern. Im Rahmen der Untersuchung verschiedener Themenbereiche<br />
widmet sich diese Studie der Analyse genau solcher Fragen.<br />
Die Ergebnisse im Einzelnen<br />
Die Gründungsentscheidung<br />
Zahlreiche Faktoren wirken zum einen auf die Entscheidung die Planung einer<br />
Gründung zu wagen und zum anderen auf den Schritt eine Gründung auch tatsächlich<br />
umzusetzen. So beeinflussen insbesondere die soziodemographischen<br />
Faktoren Geschlecht, Alter und Nationalität die Wahrscheinlichkeit überhaupt<br />
in die Planung einer Selbstständigkeit einzutreten. Die Wahrscheinlichkeit ein<br />
geplantes Vorhaben dann auch tatsachlich zu realisieren, unterscheidet sich<br />
hingegen nicht zwischen Männern und Frauen, Personen unterschiedlicher nationaler<br />
Herkunft oder Personen verschiedenen Alters.<br />
Die Höhe des Humankapitals wirkt sich sowohl auf die Planungs- als auch auf<br />
die Realisierungswahrscheinlichkeit positiv aus. Auch der Arbeitsmarktstatus<br />
einer Person beeinflusst beide Entscheidungsstufen. Die höchste Planungswahrscheinlichkeit<br />
ist c.p. <strong>für</strong> Arbeitslose und angestellte Geschäftsführer zu<br />
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