Jahresabschluss (HGB) - Deutsche Post DHL

Betriebliche Altersversorgung geregelt
Die Deutsche Post AG und ver.di haben ihre Verhandlungen über die Weiterentwicklung der arbeitgeberfinanzierten
betrieblichen Altersversorgung abgeschlossen. Ab dem Jahr 2006 werden die Anwartschaften auf
eine Betriebsrentenleistung jährlich um 1,45% und laufende Betriebsrenten jährlich um 1,0% angepasst.
Mit dieser Vereinbarung kann das Unternehmen seine künftigen Pensionsverpflichtungen deutlich besser
kalkulieren. Zugleich bieten wir unseren Arbeitnehmern eine verlässliche Perspektive.
Konzern schließt Ausbildungspakt
Der Konzern Deutsche Post AG bietet in den Jahren 2005 bis 2007 jährlich 2.300 Ausbildungsplätze in
Deutschland an. Darauf einigten sich das Unternehmen und die Gewerkschaft ver.di in einem Ausbildungspakt.
Außerdem werden wir in den Jahren 2007 bis 2009 grundsätzlich 30% der Auszubildenden übernehmen.
Zusätzlich legen wir ein Nachwuchsförderungsprogramm für Auszubildende mit besonders guten
Leistungen auf.
Kundenorientierte Personalentwicklung
Im Jahr 2005 haben wir in der Personalentwicklung die operativen Einheiten gebündelt und an den
Anforderungen der drei Kundengruppen Konzern, Unternehmensbereiche und individueller Bedarf ausgerichtet.
Ein Beispiel für das neue Leistungsangebot sind geschäftsspezifische Entwicklungsmaßnahmen.
So wurde im Rahmen des weltweiten Projektes „Fit4Procurement“ die organisatorische Veränderung des
Einkaufs von Anfang an durch zielgerichtete Personalentwicklungsprozesse und -maßnahmen begleitet.
Niedrigster Krankenstand seit Gründung
Seit Jahren leisten wir im Gesundheitsmanagement eine erfolgreiche Prävention: Im Jahr 2005 sank der
Krankenstand der Deutschen Post AG auf 5,3% – der niedrigste Wert in unserer Unternehmensgeschichte!
Der Bereich Arbeitsschutz wurde erneut, die Bereiche Arbeitsmedizin und Gefahrgutmanagement wurden
erstmals erfolgreich zertifiziert. In einer Studie der Zeitschrift „Capital“ sind Umfang und Vermittlung der
Gesundheitsförderung sowie die strukturelle Einbindung innerhalb des Unternehmens untersucht worden.
Deutsche Post World Net belegte dabei den ersten Platz von 100 Unternehmen.
Über 200.000 Mitarbeiterideen
Jahresabschluss (HGB)
Einen neuen Rekord verzeichnete im Berichtsjahr unser Ideenmanagement: Die Mitarbeiter der Deutschen
Post reichten über 200.000 Vorschläge ein – im Vorjahr waren es noch rund 136.000. Daraus erzielen wir
einen Nutzen von 86 Mio Euro. Im Jahr 2005 wurde das Ideenmanagement auch bei nationalen Tochtergesellschaften
sowie bei 13 europäischen Konzerngesellschaften integriert.
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