Jahresabschluss (HGB) - Deutsche Post DHL

23 Rücklagen
24 Aktienoptionsprogramm
für
Führungskräfte
Die Kapitalrücklage erhöhte sich im Berichtsjahr nach § 272 Abs. 2 Nr.
2 HGB aufgrund der Erfassung der Werte aus den an Vorstand und
weitere Führungskräfte ausgegebenen Aktienoptionen aus den Aktienoptionsplänen
2000 und 2003 um 36 Mio Euro (Vorjahr 31 Mio Euro)
(siehe hierzu auch Abschnitt (8) Personalaufwand).
Zusätzlich wurden im Berichtsjahr aus dem Agio der bedingten Kapitalerhöhung
aufgrund der Ausübung von Aktienoptionen aus der
Tranche 2002 des Aktienoptionsplans 2000 60 Mio Euro sowie aus dem
Agio der Kapitalerhöhung aus genehmigtem Kapital (Beteiligungserwerb
EXEL plc., UK) 1.389 Mio Euro der Kapitalrücklage zugeführt.
Die Hauptversammlung hat mit Beschluss vom 18. Mai 2005 festgelegt,
dass 745 Mio Euro aus dem Bilanzgewinn des Geschäftsjahres
2004 in die anderen Gewinnrücklagen einzustellen sind und eine Ausschüttung
für das Geschäftsjahr 2004 in Höhe von 556 Mio Euro vorzunehmen
ist. Die Ausschüttung ist im abgelaufenen Geschäftsjahr
abgeflossen.
Die außerordentliche Hauptversammlung vom 27. September 2000 hat
die Schaffung eines Aktienoptionsplans für Mitglieder des Vorstands
und weitere Führungskräfte beschlossen (AOP 2000).
Auf Grundlage des AOP 2000 wurden am 15. März 2001 und am 01.
Juli 2002 Optionen gewährt. Am jeweils 1. Handelstag des Monats Juli
in den Jahren 2003, 2004 und 2005 hätten den Berechtigten im Rahmen
des AOP 2000 weitere Optionen eingeräumt werden können.
Lt. Beschluss der ordentlichen Hauptversammlung vom 05. Juni 2003
wurde die Ermächtigung, weitere Aktienoptionen aus dem AOP 2000
auszugeben, aufgehoben. Gleichzeitig wurde ein neuer Aktienoptionsplan
2003 (AOP 2003) beschlossen. Danach konnten bis 31. Juli 2005
bis zu 60 Mio Bezugsrechte an die Mitglieder des Vorstands sowie an
weitere Führungskräfte ausgegeben werden.
Für beide AOP gilt:
Die Optionen können frühestens nach Ablauf einer Sperrfrist von drei
Jahren nach dem jeweiligen Ausgabetag innerhalb eines Zeitraums von
zwei Jahren ausgeübt werden. Nach Ablauf der Ausübungsfristen verfallen
die Optionen.
Die Ausübbarkeit der Optionen ist an ein absolutes und ein relatives
Erfolgsziel gebunden. Optionen, für die das absolute bzw. relative Erfolgsziel
bei Ablauf der Sperrfrist nicht erreicht wird, verfallen ersatzlos.
Jede Aktienoption berechtigt – je nach Entscheidung des Vorstands –
zum Erwerb einer Aktie zum festgelegten Ausübungspreis oder zum
Barausgleich in Höhe der Differenz zwischen Ausübungspreis und dem
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