Jahresabschluss (HGB) - Deutsche Post DHL

8 Personalaufwand/
Mitarbeiter
Der Personalaufwand setzt sich wie folgt zusammen:
Personalaufwand
In Mio Euro 2004 2005
Entgelte, Bezüge und Gehälter
Soziale Abgaben und
Aufwendungen für
Altersversorgung und Unterstützung
davon für Altersversorgung 1.078
(Vorjahr 1.165)
Jahresabschluss (HGB)
5.971
2.104
8.075
5.892
1.977
7.869
Seit dem Geschäftjahr 2005 wird der aus der Zuführung zu den in den Restrukturierungsrückstellungen
enthaltenen Konzeptrückstellungen resultierende
Aufwand (77 Mio Euro) nicht mehr unter den sonstigen betrieblichen
Aufwendungen, sondern hier ausgewiesen. Die Vorjahreszahl wurde entsprechend
angepasst (102 Mio Euro).
Der Gesamtpersonalaufwand aus Aktienoptionsplänen für den Vorstand und
weitere Führungskräfte betrug im Berichtsjahr 40 Mio Euro (Vorjahr 33 Mio
Euro). Erstmalig wurden davon 13,5 Mio Euro an andere Konzerngesellschaften
weiter verrechnet. Im Personalaufwand der Deutschen Post AG sind
somit Aufwendungen aus den Aktienoptionsplänen in Höhe von 26,5 Mio
Euro enthalten. Davon entfallen 22,5 Mio Euro auf Stock Options und 4 Mio
Euro auf Stock Appreciation Rights. Weitere Einzelheiten zu den Aktienoptionsplänen
enthält Abschnitt (24).
Im Berichtsjahr wurden Beiträge in Höhe von 644 Mio Euro (Vorjahr 764 Mio
Euro) an den Bundes-Pensions-Service für Post und Telekommunikation e.V.
berücksichtigt. Im Vorjahresbetrag waren 105 Mio Euro für eventuelle
Nachzahlungen (davon 53 Mio Euro periodenfremd) enthalten.
Der Bundes-Pensions-Service für Post und Telekommunikation e.V. ist gemäß
§ 15 Abs. 1 bzw. § 16 Abs. 1 Postpersonalrechtsgesetz als Unterstützungskasse
für die Versorgungs- und Beihilfeleistungen an pensionierte Beamte zuständig.
Seit dem Geschäftsjahr 2000 ist die Deutsche Post AG gesetzlich verpflichtet,
Beiträge an die Unterstützungskasse in Höhe von 33% der Bruttobezüge
der bei ihr aktiv beschäftigten Beamten und der fiktiven Bruttobezüge
der beurlaubten Beamten zu leisten. Diese prozentuale Festlegung hat gegenüber
den Jahren vor 2000, in denen ein Festbetrag in Höhe von 2.045 Mio
Euro pro Jahr zu leisten war, eine wesentliche Reduzierung der geleisteten
Zuwendungen zur Folge.
Der Bund gewährleistet, dass die Unterstützungskasse jederzeit in der Lage ist,
die gegenüber der Gesellschaft übernommenen Verpflichtungen zu erfüllen.
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