Geschäftsbericht 2011 pdf (5 MB) - Deutsche Post DHL
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a.63 Work-Life-Balance 1<br />
Kopfzahl<br />
2010 <strong>2011</strong><br />
Erziehungs- / Elternurlaub 2.036 1.809<br />
Familienbedingte unbezahlte Beurlaubung 2.419 2.286<br />
Teilzeitbeschäftigte 2 63.126 65.322<br />
Anteil Teilzeitbeschäftigte (%) 36,9 37,5<br />
1 Umfasst Mitarbeiter der <strong>Deutsche</strong> <strong>Post</strong> ag<br />
2 Ohne Beschäftigte in Altersteilzeit in der Freistellungsphase<br />
Jungen Menschen Perspektiven eröffnen<br />
Im Berichtsjahr haben wir in Deutschland rund 1.950 Auszubildende und Studierende<br />
eingestellt. Rund 1.000 junge Menschen haben nach Beendigung ihrer<br />
Ausbildung einen Anschlussvertrag erhalten. Seit dem Jahr 2008 wurden mehr als<br />
3.500 Nachwuchskräft e in ein Arbeitsverhältnis in Vollzeit übernommen. Mit dem<br />
Talentprogramm „Top-Azubi“ fördern wir die besten 5 % unserer Auszubildenden in<br />
Deutschland. Wir bieten ihnen spezielle Seminare und eine unbefristete Übernahme<br />
nach erfolgreichem Abschluss. Mit dem Förderprogramm „Perspektive Gelb“ eröff -<br />
nen wir aber auch Jugend lichen mit schwierigen Startchancen die Aussicht auf einen<br />
Ausbildungsplatz. Von den rund 120 Teil nehmern des Jahrgangs 2010 haben wir im<br />
Berichtsjahr knapp 80 % übernommen.<br />
Talentierte Nachwuchskräfte gewinnen<br />
Wir nutzen zunehmend das Internet, um junge Bewerber anzusprechen: Jährlich<br />
schreiben wir mehr als 12.000 Stellen elektronisch aus und erhalten durchschnittlich<br />
über 120.000 Bewerbungen. Unser Online-Karriereportal ist im Ranking „Top Employer<br />
Web Benchmark 2010“ des Marktforschungsinstituts Potentialpark Communications<br />
unter den besten fünf in Deutschland und in Europa platziert.<br />
Mit unserem konzernweiten Trainee-Programm „GROW“ (Graduate Opportunities<br />
Worldwide) wollen wir geeignete Nachwuchskräft e für Fach- und Führungspositionen<br />
gewinnen. Im Berichtsjahr haben wir 26 Hoch- und Fachhochschulabsolventen eingestellt.<br />
Um uns als bevorzugter Arbeitgeber bei Studierenden zu positionieren, haben<br />
wir neben dem klassischen Praktikum das Programm „JOIN“ aufgelegt. Es ergänzt<br />
unsere Partnerschaft mit der internationalen Studentenorganisation AIESEC.<br />
Gesundheit und Sicherheit systematisch fördern<br />
Um die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter zu bewahren und zu fördern,<br />
setzen wir eine konzernweite Systematik ein, die eng mit dem Risikomanagement<br />
verknüpft ist. Sie umfasst beispielsweise unseren „Corporate Health Award“, mit dem<br />
wir jährlich vorbildliche Gesundheitsinitiativen im Konzern prämieren. Mit gezielten<br />
Programmen und Maßnahmen wie unserem „Arbeitskreis Gesundheit“ stärken wir die<br />
Gesundheit unserer Mitarbeiter. In Deutschland ist es uns gelungen, den Krankenstand<br />
im Berichtsjahr mit 7,4 % stabil zu halten.<br />
Im Bereich des Arbeitsschutzes bildet die Sicherheit im Straßenverkehr für uns als<br />
Transportunternehmen einen Schwerpunkt der Präventionsarbeit. Wir setzen konzernweit<br />
Verkehrssicherheitsmaßnahmen um, haben ein entsprechendes Online-Training<br />
entwickelt, kooperieren mit nationalen und internationalen Verkehrssicherheitsorganisationen<br />
und entwickeln Informationsmaterialien zur Unfallprävention.<br />
<strong>Deutsche</strong> <strong>Post</strong> <strong>DHL</strong> <strong>Geschäftsbericht</strong> <strong>2011</strong><br />
a.64 Ausbildungsberufe Konzern<br />
<strong>Deutsche</strong> <strong>Post</strong> <strong>DHL</strong> weltweit 1<br />
8,0 % Berufe für<br />
Lagerlogistik<br />
8,5 % Studierende an der<br />
Berufsakademie<br />
10,3 % Kaufmann / -frau<br />
für Spedition<br />
und Logistikdienstleistungen<br />
22,6 % Sonstige Berufe<br />
50,6 % Fachkraft für Kurier-,<br />
Express- und<br />
<strong>Post</strong>dienstleistungen<br />
1 Auszubildende im Jahresdurchschnitt: 4.392<br />
a.65 Krankenstand 1<br />
<strong>2011</strong><br />
2010<br />
Konzernlagebericht<br />
Nichtfi nanzielle Leistungsindikatoren<br />
Mitarbeiter<br />
1 Alle Organisationseinheiten in Deutschland<br />
7,4 %<br />
7,4 %<br />
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