Geschäftsbericht 2011 pdf (5 MB) - Deutsche Post DHL
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der Kommission vom 25. Januar 2012 rechtswidrig ist, und wird<br />
gegen die Entscheidung Klage bei dem Europäischen Gerichtshof<br />
in Luxemburg einreichen.<br />
Im Zusammenhang mit einer offi ziellen Untersuchung der<br />
Festlegung von Zuschlägen und Entgelten in der internationalen<br />
Speditionsbranche gingen bei <strong>DHL</strong> Global Forwarding, wie auch<br />
bei allen anderen großen Unternehmen im Speditionsgewerbe,<br />
im Okto ber 2007 ein Auskunft sersuchen der Wettbewerbsdirektion<br />
der Europäischen Kommission, eine Vorladung der Kartellabteilung<br />
des US-Justizministeriums sowie Auskunft sersuchen<br />
von Wettbewerbsbehörden anderer Jurisdiktionen ein. Im Januar<br />
2008 wurde im Namen von Käufern von Speditionsleistungen<br />
eine Kartellsammelklage gegen die <strong>Deutsche</strong> <strong>Post</strong> AG und<br />
<strong>DHL</strong> am Bezirksgericht von New York (New York District Court)<br />
angestrengt. Dieser Zivilprozess scheint sich darauf zu gründen,<br />
dass Kartelluntersuchungen im Gange sind, jedoch nicht auf ein<br />
bekanntes Ergebnis oder einen beziff erten Verlust. Der Konzern<br />
<strong>Deutsche</strong> <strong>Post</strong> <strong>DHL</strong> kann das Ergebnis der Untersuchungen oder<br />
die Chancen der Sammelklage nicht vorhersagen oder kommentieren,<br />
ist jedoch der Auff assung, dass das damit verbundene fi nanzielle<br />
Risiko begrenzt ist.<br />
52<br />
Aktienbasierte Vergütung<br />
Aktienorientiertes Vergütungssystem für Führungskräfte<br />
(Share Matching Scheme)<br />
Das im Jahr 2009 für einen Teil der Konzernführungskräft e<br />
eingeführte neue System zur Gewährung variabler Gehaltsbestandteile,<br />
das als anteilsbasierte Vergütung mit Ausgleich durch Eigenkapitalinstrumente<br />
gemäß IFRS 2 bilanziert wird, wurde im Jahr<br />
2010 auf weitere Gruppen der Konzernführungskräft e ausgeweitet.<br />
Dieses Vergütungssystem sieht vor, dass bestimmte Konzernführungskräft<br />
e einen Teil ihres variablen Gehalts für das Geschäft sjahr<br />
im Folgejahr in Aktien der <strong>Deutsche</strong> <strong>Post</strong> AG erhalten (sogenannte<br />
Incentive Shares); alle Konzernführungskräft e können individuell<br />
einen erhöhten Aktienanteil durch Umwandlung eines weiteren<br />
Teils des variablen Gehaltes für das Geschäft sjahr bestimmen (sogenannte<br />
Investment Shares). Bei Erfüllung bestimmter Bedingungen<br />
erhält die Führungskraft vier Jahre später nochmals die gleiche Anzahl<br />
an Aktien der <strong>Deutsche</strong> <strong>Post</strong> AG (sogenannte Matching Shares).<br />
Share Matching Scheme<br />
Tranche<br />
2009<br />
Tranche<br />
2010<br />
Tranche<br />
<strong>2011</strong><br />
Gewährungstag 1. Nov. 2009 1. Jan. 2010 1. Jan. <strong>2011</strong><br />
Laufzeit Monate 53 63 63<br />
Laufzeitende<br />
Aktienkurs<br />
März 2014 März 2015 März 2016<br />
am Gewährungstag € 11,48 13,98 12,90<br />
Anzahl der Incentive Shares<br />
Anzahl der erwarteten<br />
in Tausend 430 638 691<br />
Matching Shares in Tausend 762 1.674 1.913<br />
<strong>Deutsche</strong> <strong>Post</strong> <strong>DHL</strong> <strong>Geschäftsbericht</strong> <strong>2011</strong><br />
Konzernabschluss<br />
Anhang<br />
Sonstige Erläuterungen<br />
Im Konzernabschluss zum 31. Dezember <strong>2011</strong> ist aus diesem<br />
System zur Gewährung variabler Gehaltsbestandteile insgesamt<br />
ein Betrag in Höhe von 33 MIO € (Vorjahr: 20 MIO €) im Eigenkapital<br />
erfasst, siehe Tabelle unter Text ziffer 38.1.<br />
sar-(Stock-Appreciation-Rights-) Plan 2006 für Führungskräfte<br />
Seit dem 3. Juli 2006 erhalten ausgewählte Führungskräft e<br />
in jährlichen Tranchen SAR aus dem in 2006 aufgelegten Long-<br />
Term-Incentive-Plan. Danach haben die Führungskräft e die Möglichkeit,<br />
nach Erfüllung von anspruchsvollen Erfolgszielen innerhalb<br />
eines festgelegten Zeitraumes eine Barzahlung in Höhe der<br />
Diff erenz zwischen dem jeweiligen Kurs der <strong>Deutsche</strong>-<strong>Post</strong>-Aktie<br />
und dem jeweils festgelegten Ausgabepreis zu erhalten. Nach Ablauf<br />
der jeweiligen Wartezeit sind alle im Rahmen der Tranchen<br />
2006 und 2007 gewährten SAR verfallen, da die daran geknüpft en<br />
Erfolgsziele nicht erreicht wurden. Nach Ablauf der Wartezeit der<br />
Tranche 2008 am 30. Juni <strong>2011</strong> wurden 2 Sechstel der gewährten<br />
SAR ausübbar. Sie konnten jedoch bisher nicht ausgeübt werden,<br />
da der Aktienkurs den Ausgabepreis von 18,40 € noch nicht übertroff<br />
en hat.<br />
Long-Term-Incentive-Plan (ltip 2006) für Vorstandsmitglieder<br />
Seit dem 1. Juli 2006 erhalten die Mitglieder des Vorstands<br />
Stock Appreciation Rights (SAR) aus dem Long-Term-Incentive-<br />
Plan 2006. Jedes SAR aus dem LTIP 2006 berechtigt zum Barausgleich<br />
in Höhe der Diff erenz zwischen dem Durchschnitt der<br />
Schlusskurse der <strong>Deutsche</strong>-<strong>Post</strong>-Aktie während der letzten fünf<br />
Handelstage vor dem Ausübungstag und dem Ausgabepreis des SAR.<br />
Die Mitglieder des Vorstands haben im Jahr <strong>2011</strong> ein Eigeninvestment<br />
in Höhe von 10 % ihres Jahresfestgehalts geleistet. Die<br />
Anzahl der an die Vorstandsmitglieder auszugebenden SAR wird<br />
vom Aufsichtsrat festgelegt. Die gewährten SAR können frühestens<br />
nach Ablauf einer vierjährigen Wartezeit (bei bis einschließlich<br />
2008 gewährten SAR: nach Ablauf einer dreijährigen Wartefrist)<br />
nach dem Ausgabetag innerhalb eines Zeitraums von zwei Jahren<br />
ganz oder teilweise ausgeübt werden, wenn am Ende der Wartezeit<br />
ein absolutes bzw. ein relatives Erfolgsziel erreicht wird. Nach Ablauf<br />
des Ausübungszeitraums verfallen nicht ausgeübte SAR. Um zu<br />
ermitteln, ob und wie viele der gewährten SAR ausübbar sind, werden<br />
der Durchschnittskurs bzw. der Durchschnittsindex während<br />
des Referenz- und Performancezeitraums miteinander verglichen.<br />
Beim Referenzzeitraum handelt es sich um die letzten 20 aufeinanderfolgenden<br />
Handelstage vor dem Ausgabetag. Der Performancezeitraum<br />
betrifft die letzten 60 Handelstage vor Ablauf der Wartezeit.<br />
Der Durchschnittskurs (Endkurs) wird aus dem Durchschnitt<br />
der Schlusskurse der <strong>Deutsche</strong>-<strong>Post</strong>-Aktie im Xetra-Handel der<br />
<strong>Deutsche</strong> Börse AG ermittelt.<br />
Das absolute Erfolgsziel ist erreicht, wenn der Endkurs der<br />
<strong>Deutsche</strong>-<strong>Post</strong>-Aktie mindestens 10, 15, 20 oder 25 % über dem<br />
Ausgabepreis liegt. Das relative Erfolgsziel ist an die Performance<br />
der Aktie im Verhältnis zur Performance des STOXX Europe 600<br />
Index (SXXP; ISIN EU0009658202) gekoppelt. Es ist erreicht, wenn<br />
die Wertentwicklung der Aktie während des Performancezeitraums<br />
der des Indexes entspricht oder die Outperformance mindestens<br />
10 % beträgt.<br />
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