Geschäftsbericht 2011 pdf (5 MB) - Deutsche Post DHL

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b.11 Individualausweis der Versorgungszusagen für den Vorstand nach neuem System im Geschäftsjahr 2011
€
Barwert Dienstzeitaufwand (Service
Beitragssumme (dbo) zum Cost) für die Pensions ver-
für 2011 31. Dez. 2011 pflichtung Geschäftsjahr 2011
Ken Allen 250.250 705.775 266.023
Roger Crook (seit 9. März 2011) 187.688 189.914 0
Bruce Edwards 301.000 1.114.883 322.872
Lawrence Rosen 301.000 1.636.856 326.478
Hermann Ude (bis 8. März 2011) 677.250 1 1.765.277 333.183
Gesamt 1.717.188 5.412.705 1.248.556
1 Die Beitragssumme 2011 setzt sich zusammen aus einem zeitanteiligen Betrag für drei Monate in Höhe von 75.250 € sowie einem Betrag in
Höhe von 602.000 €, der Hermann Ude im Zusammenhang mit seinem Ausscheiden gut geschrieben wurde.
b.12 Individualausweis der Versorgungszusagen für den Vorstand nach neuem System im Vorjahr (2010)
€
Barwert Dienstzeitaufwand (Service
Beitragssumme (dbo) zum Cost) für die Pensionsver-
für 2010 31. Dez. 2010 pflichtung Geschäftsjahr 2010
Ken Allen 250.250 458.199 263.643
Bruce Edwards 301.000 804.427 320.152
Lawrence Rosen 301.000 1.367.910 321.947
Hermann Ude 250.250 1.140.262 267.532
Gesamt 3.770.798 1.173.274
Bezüge für ehemalige Mitglieder des Vorstands
Die Bezüge für ehemalige Mitglieder des Vorstands beziehungsweise deren
Hinterbliebene betrugen im Geschäft sjahr 2011 7,4 MIO € (Vorjahr: 5,7 MIO €). Der nach
internationalen Rechnungslegungsgrundsätzen ermittelte Verpfl ichtungsumfang (DBO)
für laufende Pensionen beläuft sich auf 57,0 MIO € (Vorjahr: 42,9 MIO €). Die Veränderung
resultiert in Höhe von 13,3 MIO € aus der Erweiterung des Kreises der Pensionäre
wegen Eintritt des Versorgungsfalls; zusätzliche Verpfl ichtungen sind dadurch nicht
aufgebaut worden. Vielmehr haben sich die bestehenden Verpfl ichtungen für Anwartschaft
en – einschließlich der Service Costs 2011 – auf 25,7 MIO € (Vorjahr: 35,4 MIO €)
vermindert.
Vergütung des Aufsichtsrats
Die jährliche Vergütung der Mitglieder des Aufsichtsrats besteht gemäß § 17 der
von der Hauptversammlung beschlossenen Satzung der Deutsche Post AG aus einer
vom Erfolg des Unternehmens unabhängigen Komponente (Fixum), einer variablen,
auf die nachhaltige Unternehmensentwicklung ausgerichteten Komponente sowie dem
Sitzungsgeld.
Das Fixum wurde schrittweise dem Durchschnittswert der DAX-30-Unternehmen
angepasst und beträgt seit dem 1. Januar 2011 40.000 € (Vorjahr: 30.000 €). Die variable
Vergütung für das Geschäft sjahr 2011 errechnet sich aus 1.000 € für jeweils 0,02 €, um
die der Konzerngewinn je Aktie im Geschäft sjahr 2013 den Konzerngewinn je Aktie
des Geschäft sjahrs 2010 übersteigt. Dieser variable Vergütungsanteil wird mit Ablauf
der ordentlichen Hauptversammlung 2014 fällig. Die variable Vergütung darf 50 % des
Fixums nicht übersteigen (Cap-Regelung).
Deutsche Post DHL Geschäftsbericht 2011