Geschäftsbericht 2011 pdf (5 MB) - Deutsche Post DHL

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Bei Ausübung des Sonderkündigungsrechts oder einvernehmlicher Aufh ebung des
Vorstandsvertrags innerhalb von neun Monaten seit Kontrollwechsel hat das Mitglied
des Vorstands Anspruch auf Abfi ndung seiner Vergütungsansprüche für die Restlaufzeit
des Vorstandsvertrages. Hierbei wird der Empfehlung des Deutschen Corporate Governance
Kodex entsprochen und die Höhe der Abfi ndung auf 150 % des Abfi ndungs-Caps
begrenzt. Der Abfi ndungsbetrag wird um 25 % gekürzt, wenn das Vorstandsmitglied
bei seinem Ausscheiden noch nicht das 60. Lebensjahr vollendet hat. Sofern die Restlaufzeit
des Vorstandsvertrages weniger als zwei Jahre beträgt und das Vorstandsmitglied
bei seinem Ausscheiden das 62. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, entspricht
der Abfi ndungsbetrag dem Abfi ndungs-Cap. Dasselbe gilt, wenn der Vorstandsvertrag
vor Vollendung des 62. Lebensjahres durch Zeitablauf endet, weil er im Zeitpunkt des
Kontrollwechsels nur noch eine Laufzeit von weniger als neun Monaten hatte und nicht
verlängert wurde.
Geregelt ist darüber hinaus ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot. Als Karenzentschädigung
werden während seiner einjährigen Dauer 100 % der zuletzt vertraglich
vereinbarten monatlichen anteiligen Jahresfestvergütung (Grundgehalt) gezahlt,
auf die anderweitiges Arbeitseinkommen angerechnet wird. Die Karenzzahlung selbst
wird auf etwaige Abfi ndungszahlungen oder Pensionszahlungen mindernd berücksichtigt.
Die Gesellschaft kann vor oder gleichzeitig mit dem Ende des Vorstandsvertrages
auf die Einhaltung des Wettbewerbsverbots mit der Wirkung verzichten, dass
sie sechs Monate nach Zugang der Erklärung von der Verpfl ichtung befreit wird, die
Karenzentschädigung zu zahlen. Lawrence Rosen unterliegt einem zweijährigen nachvertraglichen
Wettbewerbsverbot, während dessen er 75 % der zuletzt vertraglich vereinbarten
monatlichen anteiligen Jahresfestvergütung (Grundgehalt) erhält. Auf diese
Karenz entschädigung wird anderweitiges Arbeitseinkommen angerechnet, soweit
dies zusammen mit der Karenzzahlung die zuletzt monatlich bezogene Festvergütung
übersteigen würde. Eine einseitige Verzichtsmöglichkeit der Gesellschaft auf das Wettbewerbsverbot
ist nicht vorgesehen.
Abgesehen von den dargestellten Regelungen sind keinem am 31. Dezember 2011
aktiven Vorstandsmitglied weitere Leistungen für den Fall der Beendigung der Tätigkeit
zugesagt worden.
Sonstige Regelungen
Der Vorstandsvertrag mit Hermann Ude wurde mit Ablauf des 31. März 2011
aufgehoben. Hermann Ude hat eine Zahlung in Höhe von 2.972.083 € erhalten. Das
auf seinem virtuellen Versorgungskonto vorhandene Versorgungskapital wird – ebenso
wie bei den aktiven Vorstandsmitgliedern – bis zum Eintritt des Versorgungsfalls jährlich
mit dem Zinssatz „iBoxx Corporates AA 10 + Annual Yield“ verzinst, mindestens
jedoch in Höhe von 2,25 % jährlich. Bis zum 31. März 2012 unterliegt Hermann Ude
einem Wettbewerbs- und Abwerbeverbot. Als Karenzentschädigung erhält er einen
Betrag in Höhe von 77.500 € monatlich (insgesamt 930.000 €). Die ihm zugeteilten
SAR bleiben erhalten.
Deutsche Post DHL Geschäftsbericht 2011