Geschäftsbericht 2011 pdf (5 MB) - Deutsche Post DHL

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verliehenen „Green-Controlling-Preis“ der Péter Horváth-Stift ung und des Internationalen
Controller Vereins. Der Konzern ist aufgrund seiner Engagements zur Unternehmensverantwortung
erneut von führenden Indizes als Mitglied bestätigt worden.
Im Rahmen des Programms „GoHelp“ setzen wir unsere Kompetenz dafür ein,
Menschen im Katastrophenfall schnell zu helfen. So waren unsere „Disaster Response
Teams“ in Neuseeland und El Salvador im Einsatz. Außerdem haben wir die Verantwortlichen
der internationalen Flughäfen in Nepal, Bangladesch und Indonesien in der
Katastrophenprävention geschult.
Mit unserem Programm „GoTeach“ setzen wir uns weltweit für bessere Bildung
und mehr Bildungsgerechtigkeit ein. So haben wir Partnerschaft en mit Organisationen
geschlossen, die Hochschulabsolventen als Lehrkräft e auf Zeit an Schulen in sozialen
Brennpunkten vermitteln, ein Stipendiatenprogramm für Kinder unserer Mitarbeiter
aufgesetzt und eine Partnerschaft mit „SOS-Kinderdörfern“ begonnen.
Im Rahmen unseres gesellschaft lichen Engagements haben wir im Jahr 2011 erstmals
weltweit unsere Mitarbeiter zum „Global Volunteer Day“ aufgerufen. Mehr als
50.000 unserer Beschäft igten engagierten sich freiwillig und ehrenamtlich für Kinder,
Jugendliche und ältere Menschen. Außerdem haben wir mit dem „Living Responsibility
Fund“ das freiwillige Engagement unserer Mitarbeiter in lokalen Projekten unterstützt.
Verhaltenskodex, Diversity- und Compliance-Management
Deutsche Post DHL hat einen Verhaltenskodex entwickelt, der seit Mitte 2006 in
allen Regionen und Unternehmensbereichen gilt. Darin sind die Leitlinien für das tägliche
Verhalten im Arbeitsalltag der rund 470.000 Mitarbeiter festgeschrieben. Unsere
Grundsätze lauten: Respekt, Toleranz, Ehrlichkeit, Off enheit, Integrität gegenüber Mitarbeitern
und Kunden sowie die Bereitschaft zur Übernahme von gesellschaft licher
Verantwortung.
Im Verhaltenskodex ist auch unser Engagement für die Gesundheit der Mitarbeiter
und Chancengleichheit / Diversity festgeschrieben.
Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter sehen wir als Voraussetzung für
Leistungsfähigkeit und Motivation und als Schlüssel zum nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Unsere globale Gesundheitsrichtlinie, eine Vielzahl von Maßnahmen zur
Gesundheitsförderung sowie wiederholte Auszeichnungen spiegeln den hohen Stellenwert
wider, den unser vorbildliches betriebliches Gesundheitsmanagement seit Jahren
einnimmt. Zum zweiten Mal in Folge erhielten wir im Jahr 2011 den „Corporate Health
Award“ unter der Schirmherrschaft des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales in
der Kategorie Verkehr / Logistik.
Deutsche Post DHL wurde im Jahr 2011 mit dem erstmals vergebenen „Deutschen
Diversity Preis“ in der Kategorie „Vielfältigster Arbeitgeber“ ausgezeichnet. Im Hinblick
auf die Förderung von Frauen in Führungspositionen hat sich Deutsche Post DHL im
Oktober 2011 verpfl ichtet, 25 % bis 30 % aller zu besetzenden Führungspositionen im
oberen und mittleren Management mit Frauen zu besetzen. Um dieses Ziel zu erreichen,
haben wir bereits gezielte Entwicklungsmaßnahmen getroff en und werden unseren
Maßnahmenkatalog weiter ergänzen.
Deutsche Post DHL Geschäftsbericht 2011