Geschäftsbericht 2011 pdf (5 MB) - Deutsche Post DHL
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CORPORATE-GOVERNANCE-BERICHT<br />
Zugleich Erklärung zur Unternehmensführung gemäß § 289 a hgb<br />
Mit der Erklärung zur Unternehmensführung stellt die Gesellschaft die wesentlichen<br />
Elemente der Corporate-Governance-Strukturen des Konzerns <strong>Deutsche</strong> <strong>Post</strong> <strong>DHL</strong><br />
dar: die Entsprechenserklärung von Vorstand und Aufsichtsrat, wesentliche über die<br />
gesetzlichen Anforderungen hinausgehende Praktiken der Unternehmensführung, die<br />
Arbeitsweise von Vorstand und Aufsichtsrat, die Zusammensetzung und Arbeitsweise<br />
der Executive Committees und Ausschüsse sowie die Ziele für die Zusammensetzung<br />
des Aufsichtsrats.<br />
Gesellschaft entspricht allen Kodex-Empfehlungen<br />
Vorstand und Aufsichtsrat haben im Dezember <strong>2011</strong> erneut eine uneingeschränkte<br />
Entsprechenserklärung gemäß § 161 AktG abgegeben. Sie lautet:<br />
„Vorstand und Aufsichtsrat der <strong>Deutsche</strong> <strong>Post</strong> AG erklären, dass den Empfehlungen<br />
der Regierungskommission <strong>Deutsche</strong>r Corporate Governance Kodex in der Fassung<br />
vom 26. Mai 2010 seit Abgabe der letzten Entsprechenserklärung im Dezember 2010<br />
entsprochen wurde und die Absicht besteht, künft ig sämtlichen Empfehlungen des<br />
Kodex in der Fassung vom 26. Mai 2010 zu entsprechen.“<br />
Die Anregungen setzen wir ebenfalls um – mit einer Ausnahme: Die Hauptversammlung<br />
wird nur bis zum Beginn der Generaldebatte im Internet übertragen.<br />
Eigene Praktiken der Unternehmensführung<br />
Mit dem Leitprinzip „Respekt und Resultate“ stellen wir unsere Unternehmensführung<br />
vor die tägliche Herausforderung, erstklassige Ergebnisse mit der Verantwortung<br />
für die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und Kunden zu verbinden. Als weltweit tätiges<br />
Unternehmen und „Corporate Citizen“ tragen wir eine große Verantwortung für die<br />
Umwelt und die Lebensumstände in den Regionen, in denen wir tätig sind. Diese Verantwortung<br />
nehmen wir ernst.<br />
Auch im Jahr <strong>2011</strong> haben wir eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt, an der sich<br />
80 % unserer Mitarbeiter beteiligt haben. Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter<br />
insgesamt mit ihren Arbeitsbedingungen zufrieden sind. Die Ergebnisse werden auf<br />
allen Ebenen sorgfältig ausgewertet, intensiv diskutiert und zeigen auf, wo wir uns noch<br />
verbessern können.<br />
Darüber hinaus erheben wir regelmäßig, wie zufrieden die Kunden mit unseren<br />
Leistungen sind. So bescheinigte uns die unabhängige Marktstudie „Kundenmonitor“<br />
im Jahr <strong>2011</strong>, dass 95 % der befragten Privatkunden in Deutschland zufrieden mit dem<br />
Brief- und Filialservice der <strong>Deutsche</strong>n <strong>Post</strong> sind.<br />
Unsere unternehmerische Verantwortung basiert auf den Kompetenzen des Unternehmens<br />
und den Erfahrungen der Mitarbeiter. Wir wollen Vorreiter für innovative und<br />
nachhaltige Logistiklösungen sein. Unter dem Motto „Living Responsibility“ fokussieren<br />
wir uns auf drei Bereiche: „GoGreen“ (Umweltschutz), „GoHelp“ (Katastrophenmanagement)<br />
und „GoTeach“ (Bildungsförderung). Wir sind der erste globale Logistikanbieter,<br />
der sich ein quantitatives CO2-Effi zienzziel gesetzt hat. Für 2012 hatten wir uns das Ziel<br />
gesetzt, die CO2-Effi zienz in eigenen Prozessen um 10 % zu verbessern. Dieses Ziel haben<br />
wir bereits im Jahr <strong>2011</strong> übertroff en. Zur Unterstützung des Programms haben wir<br />
eine eigene Controlling-Lösung entwickelt. Anhand festgelegter Kennzahlen werden die<br />
CO2-Emissionen gesteuert und berichtet. Dafür erhielt <strong>Deutsche</strong> <strong>Post</strong> <strong>DHL</strong> den erstmals<br />
<strong>Deutsche</strong> <strong>Post</strong> <strong>DHL</strong> <strong>Geschäftsbericht</strong> <strong>2011</strong><br />
Corporate Governance<br />
Corporate-Governance-Bericht<br />
dp-dhl.com/de/investoren.html<br />
Mitarbeiter, Seite 82 f.<br />
Unternehmerische Verantwortung,<br />
Seite 87 ff.<br />
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