AUS- UND WEITERBILDUNG - Wirtschaftszeitung

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WIRTSCHAFTSZEITUNG
NOVEMBER 2011 | SEITE 9
PERSONALIA
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HOSTRUPVER-
LÄSSTNETZWERK
NORDBAYERN
Arne-G.Hostrup
hatdasnetzwerk
nordbayernverlassenundwirdkünftigalsGeschäftsführenderGesellschafterdieLeipoldInternational
GmbHinZirndorfleiten.Nacheiner
ZwischenstationalsMitgründerund
CFObeieinemStart-upausder
UnterhaltungselektroniktratderBetriebswirt2003indieGeschäftsführungdesnetzwerknordbayernein.
SeinepositiveBilanz:„DieArbeitmit
undfürdienordbayerischeStart-up-
SzenehatmirenormvielSpaßgemacht.“KünftigwirdDr.Benedikte
Hatzdief.u.n.netzwerknordbayern
gmbhalsalleinigeGeschäftsführerin
steuern.
KARINPREISSNER
ANDERSPITZE
DESHAW-CAMPUS
Dr.KarinPreißner(46)hatjetztdieGeschäftsleitungdesHAW
Technologie-Campusübernommen.
BislangwarDr.Preißner,gebürtige
Neumarkterin,alsGeschäftsführerin
vonHochschuleBayerne.V.,dem
VerbundderbayerischenHochschulenfürangewandteWissenschaften,
inMünchentätig.DerKanzlerder
HochschuleAmberg-WeidenLudwig
vonStern,derunterandremauchals
VorsitzenderdesTrägervereinsdes
HAW-Technologie-Campusfungiert,
bekräftigte,dassnebenderfachlichenQualifikationvonDr.PreißnerdasausgeprägteNetzwerkimHochschul-undBildungsbereichzuderEntscheidunggeführthabe.DiepromovierteChemikerinundMutter
zweierSöhnefreutsichaufihreneue
Aufgabe.IhreVisionseidie„nachhaltige,interdisziplinäreundselbstbewussteWeiterentwicklungderRegion“,betonteDr.KarinPreißner.
FRANKTILLNER
BEIOSRAMOPTO
INREGENSBURG
DasFührungsteamvonOS-RAMOptoSemconductorshatmitFrankTillner(51)einneuesMitgliedbekommen.AlsNachfolgerfürElkeEcksteinistdergebürtigeAachenerfürdieChip-undLED-Fertigungen
inRegensburgundPenang(Malaysia)
zuständig.FranzTillnerbringtlangjährigeErfahrungeninHalbleiterprozessenund-fertigungenmit.BegonnenhattederPhysik-Ingenieurvor26
JahrenbeiderSiemensAG.Weitere
ErfahrungensammelteFranzTillner
unteranderembeiTexasInstruments,InfineonundQuimonda.ZuletztwareralsSeniorVicePresidentbeiderConergyAGtätig.AldoKamper,derVorstandsvorsitzendevon
OsramOpto,würdigtdas„geballte
Fachwissen“vonFrankTillner:„Mit
ihmgewinnenwirfürunserUnternehmendieIdealbesetzungeinesChief
OperatingOfficer(COO).“
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IHK-AKADEMIE
DieIHK-AkademieOstbayernreagiert
aufInternationalisierungunddendemografischenWandel.
Seite 10
BERUFSBEGLEITEND
InZeitendesFachkräftemangelssetzenvieleFirmenaufberufsbegleitendesStudiumderMitarbeiter.Seite
14
ZWEIMITTLERE ABSCHLÜSSE
MittlereReifeoderM-Zweig:Vonden
BezeichnungensolltesichdieFirmen
nichtverwirrenlassen. Seite 15
DieQualifizierungs-Renditenimmtzu
AuchBayernsWirtschaftmussihrPotenzialangesichtsdesdrohendenFachkräftemangelsnutzen
VON GERD OTTO
NÜRNBERG/REGENSBURG. „Handwerker
sind die Stars von morgen. Eine
fundierte Ausbildungund eine ständige
Weiterqualifizierung sind wichtiger
denn je, um mit künftigen Entwicklungen
Schritt halten zu können.“
Der Präsident der Handwerkskammer
Niederbayern-Oberpfalz,
Hans Stark, ist sich zwar der grundsätzlichenProblematikundderdurchaus
sehr differenzierten Herausforderung
von Aus- und Weiterbildung bewusst.
Trotz der sich aus der schon
heute absehbaren Bevölkerungsentwicklung
ergebenden NotwendigkeitenlässtsichStarkseinenOptimismus
nicht rauben, vorausgesetzt, „wir
schaffen es, lebenslanges Lernen, also
Aus- und Weiterbildung, als selbstverständlich
zu betrachten“. Speziell das
HandwerksteheschließlichfürQualität,
sei innovativ und: „Unsere Betriebe
suchen nach Fachkräften.“ Ob als
Facharbeiter, Meister oder Betriebswirt
– das Handwerk biete vielfältige
Karrieremöglichkeiten.
Deutschland den Rücken gekehrt
Aber auch Dr. Jürgen Helmes, der
Hauptgeschäftsführer der Industrieund
Handelskammer für die Oberfalz
und den Landkreis Kelheim, verweist
mit Nachdruck darauf, dass sich die
Betriebe ihre Mitarbeiter schon längst
nicht mehr einfach auf dem Arbeitsmarkt
aussuchen können. Doch was
ist zu tun? Dr. Helmes plädiert aus
Sicht der Unternehmen dafür, schon
an der Schnittstelle zwischen Schule
und Berufswahl für sich zu werben.
Die IHK selbst sieht es dabei als ihre
Aufgabe an, Schüler und Firmen an
den unterschiedlichsten Stellen zusammenzuführen,
ob mit dem IHK-
Wirtschaftszertifikat für Abiturienten
oderdiversenKontaktveranstaltungen
undBerufsbildungsmessen.
Als nicht sehr ausgeprägt empfindetDr.Helmesdie„förderndeundfordernde
Qualität unseres Bildungssystems“,
weise die Statistik der Bundesagentur
für Arbeit doch immerhin
noch 1,5 Millionen junge Leute ohne
Schul-undBerufsausbildungaus.Aber
auch die Schaffung familienfreundlicher
Arbeitsplätze oder auch das Anwerben
ausländischer Arbeitskräfte
gestaltesichrechtschleppend,obwohl
gerade in Ostbayern viele Betriebe dagegenhalten,
indem sie „stille Reserven
aktivieren“ und etwa das KnowhowältererMitarbeiterimmerstärker
nutzen. Eine zeitgemäße Unternehmenskultur,
speziell mit dem Ziel der
Integration von Menschen mit Migra-
HandwerkbietetvielfältigeKarrieremöglichkeiten. Foto:HWK/RolfGöbels
VOM SCHULABSCHLUSS BIS ZUR QUALIFIKATION UNGELERNTER
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„WersichinderSchuleanstrengtund
einengutenSchulabschlussmacht,hat
besteChancenaufeinenAusbildungsplatzodereinenStudienplatz.“ZumStartinsneueSchuljahrhatdieVereinigungderBayerischenWirtschaft(vbw)spezielldieSchülerderAbschlussklassenaufgefordert,„nochmalrichtigGas
zugeben“.DieBetriebeerwartenvon
künftigenAzubisnebengutenNotenin
DeutschundMathematikauchgute
Fremdsprachen-undIT-Kenntnisse.
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tionshintergrund sowie dem Vorsatz
„Lebenslanges Lernen“ sollten jedenfallszusammenwirken.Diesgiltumso
mehr, als gegenwärtig eher der umgekehrteTrendzubeobachtenist.„Junge
und gut ausgebildete kehren Deutschland
den Rücken“, lautet denn auch
das Fazit der Studie „Fachkräftesicherung
in Bayern – Migration und Binnenwanderung
als Chance“, die die
PrognosAGimAuftragdervbw–Vereinigung
der Bayerischen Wirtschaft
e.V.erstellthat.
So wurden 2009 rund 155000 Fortzüge
von Deutschen registriert. Der
Großteil der Auswanderer (insbesondere
in Richtung der EU, Schweiz und
USA) ist zwischen 25 und 50 Jahre alt
und damit im erwerbsfähigen Alter.
Bertram Brossardt, Hauptgeschäfts-
Ziel:„KarrieremitLehre“
Dr.JürgenHelmes,IHKRegensburg,wirbtfürDualesSystem
REGENSBURG. Die Oberpfalz im Jahr
2025: Arbeitslosigkeit ist ein Fremdwort.
In Pflegeheimen und Kliniken
arbeiten Roboter hochqualifiziertem
gerontologischem und medizinischem
Personal zu. Haushaltshilfen
aus Fleisch und Blut kommen nur
noch in historischen Romanen vor.
Knapp 100000 Arbeitskräfte, also
mehr als 15 Prozent, werden dann in
derRegionfehlen.
Im Vergleich zu heute werden 30
Prozent weniger SchulabgängerinnenundSchulabgängerdemArbeitsmarktzurVerfügungstehen,inmanchen
Landkreisen wird ihre Zahl sogar
um 40 Prozent sinken. Schon
jetzt meldet die Arbeitsagentur eine
vernachlässigbare durchschnittliche
Arbeitslosenquote von 3,1 Prozent.
Die höchsten Beschäftigungszahlen
schreiben die Landkreise Neumarkt
und Cham mit Arbeitslosenquoten
von1,7Prozentund2,2Prozent.Endgültig
vorbei sind die Zeiten, in
denen die Unternehmen sich ihre
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
aussuchenkonnten.
DieFragefürUnternehmenlautet
heute: Wie komme ich an die Leute,
dieinmeinUnternehmenpassen?Zu
den bewährten Instrumenten gehört
diebetrieblicheAusbildungmitWeiterbildung
zum Meister, Fachwirt,
BetriebswirtoderBachelor.Dasduale
Ausbildungssystem ermöglicht „Karriere
mit Lehre“. Das duale Studium
kombiniert die Ausbildung im Betrieb
mit einem Hochschulstudium,
und bringt Studierende schon während
der Ausbildung mit dem späterenArbeitgeberzusammen.
ZurFächkräftesicherungsetztsichdie
bayerischeWirtschaftaberauchfürdie
QualifikationvonUn-undAngelernten
ein.AlsBausteindazugeltenhierqualitativhochwertigeTeilqualifizierungen,womitArbeitsloseihreChancenaufIntegrationindenerstenArbeitsmarkt
steigern,ungelernteBeschäftigteihre
Einsatzmöglichkeitenerhöhenunddie
UnternehmendringendbenötigtesPersonalbekommen.Teilqualifizierung
kannauchim„Facharbeiter“münden.
führerdervbw,verweistjedenfallsmit
großem Ernst darauf, dass „wir es uns
nichtleistenkönnen,JahrfürJahrjunge
und gut ausgebildete Fachkräfte zu
verlieren“. Dies gelte umso mehr, als
in Bayern nach einer anderen Studie
schon bis 2015 rund eine halbe Million
Fachkräfte fehlen werden. Alarmierend
sei vor allem der steigende
Anteil der Hochqualifizierten unter
denAuswanderern.
Gleichzeitig betont Brossardt aber
auch, dass es sich die Wirtschaft in
Bayern nicht leisten könne, das
Arbeitskräftepotenzial der rund 2,4
Millionen im Freistaat lebenden Menschen
mit Migrationshintergrund
brachliegen zu lassen. Gerade in den
jüngeren Altersgruppen verfügen hier
mehrals40Prozentüberkeinenberuf-
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lichenAbschluss–indergesamtenBevölkerung
sind es nur 19 Prozent. Dabei
haben die „qualifikationsbedingten
Lohnunterschiede“ in den letzten
Jahren deutlich, ja massiv zugenommen,wiederDirektordesInstitutsfür
Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
(IAB) bei der Bundesagentur für
Arbeit, Prof. Dr. Joachim Möller, betont.AlsBeispielnenntderRegensburger
Wirtschaftswissenschaftler einen
40-jährigen Vollzeitbeschäftigten mit
abgeschlossenerLehre,der1984um19
Prozent mehr verdiente als ein Ungelernter
gleichen Alters: „Inzwischen
ist dieser Unterschied auf 27 Prozent
angewachsen.“ Die Rendite, die eine
solcheabgeschlosseneLehrebringt,sei
also eindeutig größer geworden. Vergleicht
man gar den Hochschulabsolventen
mit einem Geringqualifizierten,
dann hat sich im gleichen Zeitraum
dessen Einkommen vom 2,1-Fachenaufdas2,6-Facheerhöht.
Wenig Interesse an Weiterbildung
Aus Sicht der Geringqualifizierten
kommt noch erschwerend hinzu,dass
nach einer IAB-Untersuchung der
Durchschnittsverdiener in der unteren
Ausbildungskategorie von der Zunahme
des gesellschaftlichen Wohlstands
dervergangenen 25Jahre nicht
profitiert habe. Dagegen sind die ReallöhnederUniversitätsabsolventenseit
1984 um 22 Prozent angestiegen, die
der Meister, der Abiturienten mit LehreundderFH-Absolventenum17Prozent.
Und der weitere Trend? Prof.
Möller: „Die Reallöhne der Höherqualifizierten
wachsen weiter, während
diebeidenunterstenQualifikationskategorienstagnierenodergarfallen.“
Trotz dieser Einkommensaspekte
und der in Wirtschaft und Gesellschaft
häufig benutzten Forderungen
nach „Lebenslangem Lernen“, um dadurch
sowohl die Chancen des Einzelnen
wie die internationale Wettbewerbsfähigkeit
der gesamten Volkswirtschaft
zu verbessern, sprechen die
IAB-ExpertenmitBlickaufdieberufliche
Weiterbildung von einer vergleichsweise
geringen Beteiligung an
derartigen Maßnahmen. Dabei spielt
die finanzielle Belastung der Weiterbildung
offenbar eine eher untergeordnete
Rolle. Vielmehr halten die Beschäftigten
ihre jeweilige Qualifikationfürausreichend,wasvorallemfür
dieinDeutschlandGeborenenunddie
älteren Personen zu gelten scheint. Es
müsseoffenbarnocheineumfassende
Überzeugungsarbeit hinsichtlich der
Notwendigkeit beruflicher Weiterbildunggeleistetwerden,heißtesbeider
IABinNürnberg.
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