AUS- UND WEITERBILDUNG - Wirtschaftszeitung

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WIRTSCHAFTSZEITUNG
REGENSBURG. Ganz bewusst zum „Tag
des Handwerks“ hat sich dieser Tage
der Bayerische Handwerkstag stellvertretend
für seine 194 000 Betriebe und
850000 Beschäftigten mit der künftigenEntwicklungbefasst,ohnefreilich
seine Wurzeln zu verleugnen. Die Allerheiligen-Hofkirche
in der Münchner
Residenz, wo dieser Tag begangen
wurde, ist denn auch keineswegs ein
Gegensatzzu„GoogleundFacebook“–
jenem Aspekt also, der ohne Zweifel
längst zum Handwerkszeug auch und
gerade kleiner und mittlerer Betriebe
gehört.
Neue Medien, also die Instrumente
in modernen Unternehmen, sind das
eine. Als viel wichtiger aber sollte die
Aus- und Weiterbildung eingestuft
werden, zumalauchdie Oberpfalz vor
sinkenden Schülerzahlen nicht gefeit
zu sein scheint. Umso positiver ist es,
dass speziell beim Handwerk die Zahl
der abgeschlossenen AusbildungsverträgeindenerstenachtMonaten2011
bayernweit um nicht weniger als 4,25
Prozentzunahm.InNiederbayernund
der Oberpfalz, so erläutert Hans
Schmidt als Bereichsleiter „Aus- und
Weiterbildung“ der Handwerkskammer,
bedeuten die derzeit registrierten
mehr als 5200 Verträge ein Plus von
über1,5Prozent.DochdieHandwerks-
kammer verlässt sich nicht auf die
Ausbildung allein,sondernist sich bewusst,
dass die Betriebe besonders vor
dem Hintergrund der demographischenEntwicklungnurmiteinerkonsequenten
Weiterbildung ihrer Mit-
AUS- UND WEITERBILDUNG
EineWeiterbildungganznachMaß
IndenArbeitsagenturenSchwandorfundRegensburgkommenQualifizierungsverbündezumEinsatz
VON GERD OTTO
SCHWANDORF/REGENSBURG. Die InitiativezurFlankierungdesStrukturwandels
(IFlaS) ist der Beitrag der Bundesagentur
für Arbeit zur Bekämpfung
des Facharbeitermangels in Deutschland.
Wie die Chefs der drei OberpfälzerAgentureninWeiden,Schwandorf
und Regensburg übereinstimmend erläutern,
sei es das Ziel dieses Sonderprogrammes,
Arbeitslosen, die über
keinen Berufsabschluss verfügen,
durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmenentwederdirektzueinemsolchen
Abschluss zu verhelfen, oder zumindest
zu einer Teilqualifizierung,
dievollständigaufeinespätereBerufsausbildunganrechenbarist.
Gleiches gilt für Arbeitslose, die
zwar über einen Berufsabschluss verfügen,
in den letzten vier Jahren aber
nicht in diesem Beruf, sondern in
einer Anlerntätigkeit beschäftigt waren.
Im Bezirk der Agentur für Arbeit
Weiden zum Beispiel wurden in diesem
Zusammenhang die unterschiedlichsten
Maßnahmen durchgeführt,
etwa „Maschinen- und Anlagenführer“
mit der Möglichkeit der WeiterqualifizierungzumIndustriemechaniker.
270 Millionen für Fortbildung
Zur Qualifizierungs-Palette 2011 gehört
vonseiten der Arbeitsagentur
auch das Programm „WeGebAU“,
einem Kürzel, in dem sich die Weiterbildung
Geringqualifizierter und beschäftigter
älterer Arbeitnehmer in
Unternehmenverbirgt.Gefördertwerden
dabei Personen, die von ihren
Arbeitgebern für die Dauer einer Qualifizierung
unter Fortzahlung des
Arbeitsentgelts freigestellt werden.
Von den Arbeitsagenturen werden die
Weiterbildungskosten übernommen,
unter bestimmten Voraussetzungen
kann dem Arbeitgeber ein Arbeitsentgeltzuschussgewährtwerden.
Im vergangenen Jahr wurden aus
diesem Topf über 270 Millionen Euro
eingesetzt. Speziell für die nördliche
Oberpfalz hat die Agentur Weiden im
Rahmen des transnationalen ESF-Programms
einen Projektverbund „Integration
durch Austausch“ (IdA) konzipiert,
das jungen Erwerbslosen das Erlernen
der tschechischen Sprache er-
Unternehmen der Pflegebranche sehen in der Mitarbeiter-Qualifizierung
einenentscheidendenAnsatz. Foto:DöpferSchulen
möglicht, um ihnen dadurch einen
Wettbewerbsvorteil für den Start ins
Berufsleben zu bieten. Schließlich, so
der Vorsitzende der Geschäftsleitung
der Weidener Agentur, Siegfried Bühner,
sei Tschechien „unser nächstes
EU-Partnerland“ und für die Region
Weiden ein wichtiger Dreh- und Angelpunkt.
Neue Wege in der Arbeitsmarktpolitik
hat aber auch die Agentur für
Arbeit Schwandorf beschritten, etwa
mit dem Aufbau eines Qualifizie-
rungsverbundes, dessen oberstes Ziel
Joachim Ossmann als Leiter der Agentur
folgendermaßen beschreibt: „Es
geht darum, das Know-how und die
Wettbewerbsfähigkeit der Arbeitnehmer
zu erhalten beziehungsweise zu
erweitern und sie entsprechend dem
technischenWandelzuqualifizieren.“
Den Anfang machte man mit dem
Bauneben- und Ausbaugewerbe, wobeideutlichwurde,welchenormesInteressegeradekleineundmittelständische
Unternehmen an diesem Qualifi-
AuchinZukunft:„DemMeisterstehenalleWegeoffen“
WeiterbildungzumMeistergiltimostbayerischenHandwerkweiterhinalsKernstück/ZwölfBildungszentreninNiederbayernundderOberpfalz
WeiterbildungimHandwerk:DasBlockmodellwird immerwichtiger. Foto:HWK
arbeiter wettbewerbsfähig bleiben
können. Gerade in Ostbayern aber sei
man für diese Herausforderung gut
aufgestellt. Mit einer modernen Bildungsinfrastruktur
sowie durchgängigenKonzeptenbietedasHandwerkat-
zierungsthema haben. Häufig, so JoachimOssmann,lassendieKapazitäten
der Betriebe es aber nicht zu, die Weiterbildung
der Mitarbeiter voranzutreiben.GenauhiersetzedeshalbderQualifizierungsverbundein,beidemessich
um ein Netzwerk aus zumeist 30 Betrieben
der selben Branche handelt,
heuer aus dem Metallgewerbe. Die
Vorteile für die Mitgliedsbetriebe
einessolchenVerbundssindeinemaßgeschneiderte
Weiterbildung der Mitarbeiter,
die Erarbeitung eines betriebsbezogenen
Bildungsplanes oder
auchdieUnterstützungbeiderUmsetzungderQualifizierung.
300 verschiedene Maßnahmen
Außer Schwandorf und Würzburg erprobt
auch die Agentur für Arbeit Regensburg
das Instrument des Qualifizierungsverbunds.
Ebenfalls in Zusammenarbeit
mit der österreichischen
ÖSB Consulting GmbH wagen
sich die Regensburger an eine besonders
schwierige Branche. Wie Johann
Götz, Geschäftsführer Operativ, erläutert,
haben es die Betriebe der Pflegebranche
grundsätzlich schwer, Mitarbeiter
zu gewinnen, aktuell komme
auch noch der Wegfall des Zivildienstesdazu.
Gerade deshalb aber möchte die
ArbeitsagenturdieArbeitgeberwiedie
Mitarbeiter unterstützen, „wohlwissend,
dass Mitarbeiterqualifizierung
die Betriebe stärkt, zur Personalbindung
beiträgt und den Beschäftigten
guten Schutz vor Arbeitslosigkeit bietet“.
Mitarbeiterqualifizierung exakt
planen, den Qualifizierungsbedarf ermitteln,
Bildungsangebote vergleichen,
Kosten berechnen und Fördermöglichkeiten
recherchieren – dieser
zusätzliche Kraftakt sei von kleinen
Betrieben nur schwer zu erbringen.
„Genau an diesem Punkt setzen wir
an, um gemeinsam mit Partnerfirmen
wie dem Institut B.A.S.I.C. die Durchführung
organisierter Mitarbeiterqualifizierungzuerleichtern.“
ImRahmendesgeradebegonnenen
„QualifizierungsverbundsPflege“wurden
mehr als 300 unterschiedlichste
Weiterbildungsmaßnahmen angemeldet–vomEintagesseminarbiszuQualifizierungenvondreiJahrenDauer.
traktive Karrierewege. Nicht weniger
als zwölf Bildungszentren in Niederbayern
und der Oberpfalz, also durchaus
über die gesamte Region verteilt,
bieten neben dem herkömmlichen
Programm immer wieder von Neuem
wahre Spezialitäten an, wobei der
Meistertitel weiterhin als Kernstück
derWeiterbildunggilt.
Wie Hans Schmidt betont, sei der
„Meister“ nach wie vor heiß begehrt,
undzwargleichgültig,obmansichanschließend
selbstständig machen
möchte(in 41Berufenist diesPflicht),
als leitender Mitarbeiter im Betrieb
bleibt oder dies als Eintrittskarte zum
Studiumbetrachtet:„DemMeisterstehenalleWegeoffen.“
In Weiden wurde heuer von der
Kammer ein neuer Kfz-Meisterkurs
angeboten. Während die Nordoberpfälzer
bisher den theoretischen Teil
an anderen Standorten, etwa in Regensburg,
absolvieren mussten, könnenseitMai2011allePrüfungsteilein
Weidenabgelegtwerden.
Ein „bundesweit einzigartiges
Blockmodell“ ist in diesen Tagen vom
Bildungszentrum Schwandorf, besser
bekannt als CMT Charlottenhof, gestartet
worden. Diese Weiterbildung
inFormeinesMeisterkurses„Automatisierungstechnik
und Systemsteue-
NOVEMBER 2011 | SEITE 13
„bamBIOni“
holtExperten
KitaimBioparkRegensburg
REGENSBURG. Im BioPark Regensburg
wurde die Kindertagesstätte
„bamBIOni“ offiziell eingeweiht. Es
ist die40.KindereinrichtungderJohanniter
im Regionalverband Oberpfalz
und eine wichtige Erweiterung
der Infrastruktur in den drei
BioParkGebäudenaufdemWegder
besseren Vereinbarkeit von Beruf
undFamilie.
Es brauchte den dritten Bauabschnitt,
bevor ein von den Firmen
lang ersehnter Wunsch in Erfüllunggehenkonnte,abernunwares
soweit: Die neue Kinderkrippe im
Neubau BioPark III wurde offiziell
eingeweiht. Kinder im Alter von
nullbisdreiJahrenkönnendorttäglich
von 7 bis 17 Uhr betreut werden.DieKrippebietetPlatzfürzwei
Gruppen mit je zwölf Kindern. Im
Vorfeld konnten Mitarbeiter des
BioParks Namensvorschläge abgebenundeineJuryprämiertedenNamen
„bamBIOni“ als Sieger-Namen
der Einrichtung vor „ZwerGENland“
auf Platz 2 und „Bio-Fankerl“
auf Platz 3. In seiner Begrüßung
freute sich Johanniter-Regionalvorstand
Martin Steinkirchner die 40.
Kindereinrichtung auf den Weg gebrachtzuhaben.
Außerdem sind die Johanniter
Kooperationspartner an zehn offenen
und gebundenen Ganztagsschulen,
bieten drei Mittagsbetreuungen
an Grundschulen, Jugendsozial-arbeit
an einer Hauptschule
und zwei Schulbegleitungen. Die
Einrichtung wird durch die Stadt
Regensburg und die BioPark RegensburgGmbHgefördert.
Bürgermeister Joachim Wolbergs,
auch Mitglied des Aufsichtsrates
der BioPark Regensburg
GmbH, sieht das Geld gut angelegt.
Gerade in den sich sehr schnell entwickelnden
Lebenswissenschaften
gilt es die Vereinbarkeit von Beruf
und Familie zu fördern, um qualifizierteFachkräfteimBioParkzuhalten
und den Standort im zukünftigen
Wettbewerb um die besten
Köpfe attraktiv zu halten. Die neue
Einrichtungsleiterin Dortje Rieken
sieht in der bestmöglichen individuellen
Förderung der Kinder eine
Hauptaufgabevon„bamBIOni“.
rung“ wendet sich an Gesellen und
Facharbeiter der Elektrotechnik und
Mechatronik, die insbesondere als
Fachkräfte im Bereich Montage, im
Service oder im Schichtbetrieb eingesetzt
werden und deshalb berufsbegleitende
Wochenendkurse häufig
nichtnutzenkönnen.
Die Blockform der Weiterbildung
biete den Arbeitnehmern den Vorteil,
dasssiedieAusbildunginzweiJahren
quasi ohne Verdienstausfall absolvierenkönnen.ImGegensatzzudenVollzeitkursen,
so der Leiter des Schwandorfer
Bildungszentrums, Josef Bierer,
müssten die Beschäftigten ihr Arbeitsverhältnis
nicht unterbrechen. Und
Hans Schmidt ergänzt: „Schon bei der
Lehrlingsakquise können die Unternehmen
interessante Entwicklungsperspektiven
offerieren und die Mitarbeiterfrühansichbinden“.
Die Betriebe sehen diese Chancen
offenbar genauso, ja Firmen wie WI-
TRON in Parkstein oder die Spangler
GmbH in Dietfurt haben an diesem
Modell sogar aktiv mitgewirkt. Hannelore
Spangler sieht ihre Mitarbeiter
durch das aktuelle „Projektgeschäft“
zumeist derart belastet, dass Abendund
Wochenendkurse kaum realisierbarerscheinen:„Siesindpermanentin
derWeltunterwegs.“(go)