AUS- UND WEITERBILDUNG - Wirtschaftszeitung

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SEITE 12 | NOVEMBER 2011 AUS- UND WEITERBILDUNG WIRTSCHAFTSZEITUNG
Vielfaltals
Chancenutzen
Projekt„Schule-Wirtschaft“
REGENSBURG/WEIDEN. Unter dem
Motto „Vielfalt als Chance – alle
Potenziale entfalten“ treffen sich
am 25. und 26. November 2011 die
Mitglieder der 100 lokalen Arbeitskreise
„Schule-Wirtschaft“ zur Tagung
in Neu-Ulm, um sich über aktuelle
Chancen und Herausforderungen
im Bereich Bildung und
Ausbildungauszutauschen.
Wie die für die Arbeitskreise zuständige
stellvertretende GeschäftsführerinimBildungswerkderBayerischen
Wirtschaft (bbw), Pia
Schwarz, derWirtschaftszeitung erläutert,
sei „Vielfalt als Chance“
auch die gedankliche Klammer des
Wettbewerbs „Schule-Wirtschaft
aktiv“, an dem sich unter anderem
vierOberpfälzerArbeitskreisebeteiligten.
Die Jury hat ihr Urteil zwar
schon gesprochen, doch die Sieger
werden erst auf der Herbsttagung
bekanntgegeben.Nursovielverriet
man uns: Der Regensburger Beitrag
zumThema„TalentundVerantwortung“hatsehrbeeindruckt.
Das Netzwerk aus ehrenamtlichen
Vertretern von Schulen und
Unternehmen möchte den Dialog
zwischenSchuleundUnternehmen
in der Region fördern: Besonders
stolz ist die Geschäftsführerin des
Regensburger Arbeitskreises Cornelia
Suva zum Beispiel darauf, dass
bei „Schule+Wirtschaft“ sämtliche
Schulgattungen und auch alle relevanten
Unternehmen der Region
vertreten sind. Selbst die ärgsten
Konkurrenten, so ergänzt Pia
Schwarz, „sitzen bei uns an einem
Tisch“.
Grundsätzlichwill„Schule-Wirtschaft“
aber weit mehr, nämlich
junge Menschen bestmöglich auf
das Berufsleben vorbereiten, also
eine Brücke bauen zwischen dem
Bildungs- und dem Beschäftigungssystem.VielfaltistnachAuffassung
von „Schule-Wirtschaft“ eine Chance,ausdersichganzneuePotenziale
erschließenlassen.(go)
WEIHERHAMMER. „Unsere Dozenten
sind Experten aus der Praxis mit der
Fähigkeit, ihr Wissen effektiv weiter
zu vermitteln.“ Auf diesen Punkt
bringt Sonja Prüll, die neue Leiterin
der Abteilung der Weiterbildung, die
eigentliche Stärke des „ÜberbetrieblichenBildungszentrumsinOstbayern“,
kurz ÜBZO genannt. Und damit
knüpft sie nahtlos an das Konzept
ihrerVorgängerinCarinaAdaman,die
sichgeradeinElternzeitverabschiedet
hat. Beide, sehr erfahren in der Erwachsenenbildung,
sind sich auch darin
einig und bauen ganz konkret darauf,dassdemÜBZOdurchdieAnbindung
an die BHS Corrugated, dem
nach eigenen Angaben weltweit größten
Lösungsanbieter in der Wellpappenindustrie,
leichter als anderen Anbietern
möglich sei, „das theoretisch
erworbene Wissen auch gleich praktisch
umzusetzen – ein weiteres Plus
unsererBildungsbausteine“.
Das Kürzel BHS steht in Weiherhammer
für fast 300 Jahre Bayerische
Berg-, Hütten- und Salzwerke – einem
einstigen bayerisches Staatsunternehmen,
in das seit 50 Jahren durch das
Engagement des Unternehmers Paul
EngelKompetenz,InnovationundLeidenschaft
eingebracht worden sind.
Heute liefert BHS Corrugated in 26
Ländern mit fast 1500 Mitarbeitern
mehr als nur Maschinen: „Wir liefern
Leistung und Produktivität, zu jeder
Zeitundüberall.“
Und von dieser Philosophie war
von Anfang an auch die gemeinnützige
BHSWeiterbildung GmbH beseelt,
KooperationfürTechnik-Nachwuchs
DieSPESiemensProfessionalEducationsetztdemFachkräftemangelSynergieeffekteentgegen
VON MECHTILD ANGERER
REGENSBURG. Einen besonderen Weg
in der Aus- und Weiterbildung geht
Siemens: Der Münchner Technologiekonzern
hat 1997 die Siemens Berufsbildung
SIB gegründet, und seither
den Berufsbildungsbereich sukzessive
indieseinterneDienstleistungsorganisation
eingegliedert. Seit der Umsetzung
eines Siemens Vorstandsbeschlusses
im Oktober 2010 ist die Siemens
Professional Education SPE, wie
sichdieSIBseit2000nennt,fürdiegesamteAusbildungbeiSiemenszuständig.
SPE ist dem Siemens-Zentralbereich
„Human Resources“ angegliedert,
agiert jedoch auch als Ausbildungsdienstleister,
der seine Dienste
nicht nur den Siemensstandorten und
-niederlassungen, sondern auch anderen
technikorientierten Firmen anbietet.InRegensburghatdiegemeinsame
Ausbildungswerkstatt mit externen
Auftraggebern eine lange Tradition –
seit 1976 gab es eine Kooperation mit
der OBAG, die heute mit E.ON Bayern
weitergeführt wird. Weitere Partner
sind ehemalige Siemens-Töchter wie
Infineon und Osram Opto Semiconductors
oder auch Continental, außerdemtreffenbeiSPEinRegensburgLernendevonREWAG,JohnsonControls,
Staedtler und Karl Eugen Fischer zusammen.
Die Kooperation ermöglicht Synergieeffekte,diedirektineinembreiten
Angebotsspektrum münden:
Nicht weniger als 16 Berufe aus den
Bereichen Elektro, Metall, MikrotechnologieunddreikaufmännischeBerufenbietetSPE,wobeiderSchwerpunkt
mit 74 Prozent klar auf dem Bereich
Elektro liegt. Insgesamt verzeichnete
SPE zum 1. Oktober 2011 in Regensburg
346 Azubis, 101 Studenten sowie
100 Schüler der FOS, mit der ebenfalls
eine Bildungskooperation besteht. Für
ChristianHoferer,LeiterderSPEinRegensburg,stellt
diese Form der Ausbildung
für alle Beteiligten eine win-
die unter ihrem heutigen Firmennamen
ÜBZO GmbH weiterhin eine
Tochtergesellschaft der BHS Corrugated
Maschinen- und Anlagenbau
GmbHist.VordiesemHintergrunderscheint
es naheliegend, dass sich ÜB-
ZO zu einem kompetenten Bildungspartner
entwickeln konnte, und zwar
für ein außerordentlich breites Klientel.
Dazu gehören neben privaten Interessenten
und Arbeitssuchenden die
eigenen BHS-Mitarbeiter und vor allemdieBeschäftigtenvonrund150re
DieSPE-BerufsinformationstagesindeinechterRenner. Foto:SPE
win-Situationdar:„SPEkannkontinuierlich
eine große Bandbreite an Lehrberufen
und Studiengängen anbieten:
Wenn in Krisenzeiten ein Partner in
den Bewerberzahlen einbricht, fängt
das ein anderer Partner durch höhere
Zahlenauf.“
DiebundesweiteSPE-Strukturistin
acht Regionen mit insgesamt 40 Ausbildungsstandorten
aufgegliedert. Zur
Region Nordbayern zählen neben Regensburg
noch Standorte in Kemnath,
Amberg, Bad Neustadt und Nürnberg
sowie Erlangen. 2010 verzeichneten
die nordbayerischen Standorte insgesamt
2297 Lernende – der weitaus
größte Anteil von 1591 waren technischeAzubis,außerdem360technische
Studenten,206kaufmännischeAzubis
und 140 kaufmännische Studenten.
Im Bundesdurchschnitt ist das Ver-
gionalen und überregionalen Partnerbetrieben.ObHerdingFiltertechnikin
Amberg, die Pilkington AG mit ihrem
Werk Weiherhammer oder die Witt-
Gruppe und die ZF Friedrichshafen –
die Partner nehmen das Angebot der
übertrieblichen Ausbildung mit dem
ÜBZO gerne in Anspruch und freuen
sich gemeinsam über ihre guten Ausbildungsergebnisse,
schließlich könne
jederfürsichnichtalledemBerufsbild
entsprechenden Kenntnisse und Fertigkeiten
vermitteln: „Damit diese Defizite
nichtauf Kostender Auszubil-
hältniszwischenSiemens-undFremdazubis70zu30Prozent,inRegensburg
ist das Verhältnis aufgrund der hohen
Dichte an Siemens-„Ablegern“ genau
umgekehrt.
In Zeiten rückläufiger Schülerzahlen
und drohenden FachkräftemangelswirdhochprofessionelleRekrutierung
immer wichtiger. In Regensburg
stemmtBrigitteWieserdieseAufgabe.
DieUmstellungaufOnline-Bewerbungen
in den letzten Jahren hat nach
ihrer Beobachtung einiges bewegt:
„Das Online-Verfahren ist sehr effizient:
Es gibt keine Mappen mehr, wir
können mit einer Ampelfunktion
kennzeichnen, welche Ausbildungsrichtungen
noch zur Verfügung stehen.
Mit dem neuen Online-Assessment
haben wir zusätzlich zu den
Schulnoten ein neues Instrument ge-
dendenund deren Ausbildungsniveau
gehen,führenwirzusammenmitdem
ÜBZO die überbetriebliche Ausbildungdurch.“
KonkretwerdeninWeiherhammer
jährlichknapp200Seminaredurchgeführt,
wobei die Themenpalette von
einem Eintages-Kurs „Motivieren und
positiv führen“ bis zur Qualifizierung
zumIndustriemeisterreicht,dieandie
drei Jahre dauert. Rund 1800 Teilnehmer,
soerzählt SonjaPrüll,werdenim
Schnitt Jahr für Jahr weitergebildet,
undzwarimkaufmännischenundIT-
schaffen, das die Eignung unserer Bewerber/-innen
für den angestrebten
Beruf misst.“ Ähnlich dem Medizinertest
fördert diese Vorauswahl Talente
zutage, die mit ihren Schulnoten alleinnichthättenpunktenkönnen.Für
Hoferer ist das ein Gebot der Stunde:
„In Deutschland werden technische
Karrieren allein von Mathematik und
Physik abhängig gemacht, was viele
abschreckt.Ichbezweifle,dasswiruns
das noch leisten können.“ SPE gehe
hier den anderen Weg: „Als Bildungsdienstleister
machen wir alles, um gezielt
zu fördern – anstatt gezielt herauszuprüfen.“
Bei der Zielgruppe
kommtSPEdamitgutan:Dieregelmäßig
durchgeführten Berufsinformationstage,
bei denen sich die JugendlichenaufAugenhöhevonAzubisinformierenlassenkönnen,sindimmergut
besucht – die Bilder der diesjährigen
Veranstaltung mit etwa 1500 Interessiertensprechenfürsich.
Neben der Ausbildung führt SPE
auch Weiterbildung im Portfolio, die
in enger Partnerschaft mit den IHKs
angeboten wird. Gerade auf dem technischen
Gebiet mit seinen immer
schnelleren Innovationszyklen kann
SPE hier einen wichtigen Beitrag leisten:„UnserHalbleiterlaboristaufdem
absolut neuesten Stand – das kann so
keinzweiterAusbilderinDeutschland
leisten“, sagt Christian Hoferer. Statt
den früher üblichen firmeninternen
Schulungen bietet SPE heute komplexeModulean,ausdenenaufdenKunden
zugeschnittene Kurse zusammengestellt
werden können. Das Ziel ist
laut Hoferer allerdings, die immer
noch firmenspezifischen Veranstaltungen
in einen allgemeinen Handlungskompetenzaufbau
mit abschließender
anerkannter, bundesweiter
und öffentlich-rechtlicher Prüfung zu
überführen. „Wir wollen erreichen,
dass ein „Operative Professional“ in
der mittleren Führungsebene dem IndustriemeisterIHKoderdemStaatlich
geprüften Techniker gleichgestellt
wird.“
„DastheoretischerworbeneWissenpraktischumsetzen“
Weiterbildungs-TochtervonBHSCorrugatedinWeiherhammerhatsichzum„ÜberbetrieblichenBildungszentruminOstbayern“(ÜBZO)gemausert
JährlichbietetdasÜBZOüber200Seminarean. Foto:ÜBZO
Bereich ebenso wie für die Elektround
Metallbranche oder ganz allgemein
im gewerblich-technischen Sektor.Grundsätzlichstrebemangemeinsam
mit den Partnerfirmen die „bestmögliche
Personalentwicklung“ für
dasjeweiligeUnternehmenan.
Seit 2009 verfügt die ÜBZO GmbH
über ein Zertifikat, das den Oberpfälzern
entsprechend der „Anerkennungs-
und Zulassungsverordnung
Weiterbildung“ (AZWV) verliehen
worden war. Damit zählt diese Einrichtung
von BHS Corrugated zum
Kreis jener anerkannten Bildungsträger,
die auch die von der Agentur für
ArbeitgefördertenSchulungsmaßnahmendurchführenkönnen.
Dass die hier angebotenen Kurse
und Seminare auf ein überaus reges
Interessestoßen,kommtfreilichnicht
von ungefähr, verstehen sich Sonja
Prüll und ihr Team doch als ein
Dienstleistungsunternehmen, das allen
Kundenwünschen gerecht zu werden
versucht und deshalb zum Beispiel
unabhängig von ihrem eigenen,
bereits recht breit gefächerten Kursprogramm
durchaus maßgeschneiderte
Konzepte anbietet. Dazu gehört natürlichaucheinhohesMaßanFlexibilitätbeiderAuswahlderKurstermine,
„hier gehen wir individuell auf die
Wünsche des Kunden ein.“ Und dann
natürlich die Ressourcen der Muttergesellschaft:
Dieses Potenzial reicht
von der modernen technischen Ausstattung
etwa der Lehrwerkstatt bis
„zur inspirierenden Atmosphäre des
BHSInnovisionCenters“.(go)