Führen in der Pflege. - Connexia

4 Auswertung der erhobenen Daten
rufsgruppe der PflegehelferInnen (n=154) im Durchschnitt mit 4.63 höher als die Berufs-
gruppe der diplomierten Pflegefachkräfte (n=113) mit 4.55.
AZ - Skala
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Vergleich Alter / Skala der Arbeitszufriedenheit
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*Antwortvorgaben: 1=stimmt völlig, 2=stimmt ziemlich, 3=stimmt teilweise, 4=stimmt wenig, 5=stimmt
nicht (recoded).
Tab. 30: Vergleich Alter / Skala Arbeitszufriedenheit (N=317-326).
Der Vergleich des Alters mit den verschiedenen Skalen der Arbeitszufriedenheit ist in
Tabelle 30 abgebildet. Daraus wird ersichtlich, dass die 17- bis 20-jährigen MitarbeiterIn-
nen (n=2) ihre direkte Führungskraft mit einem Mittelwert von 3.58, die Arbeitsbedingun-
gen mit 4.5 und die Tätigkeit an sich im Mittel mit 4.9 bewerten. Die MitarbeiterInnen
zwischen 21 und 30 Jahren (n=55-56) beurteilen die direkte Führungskraft im Mittel mit
4.11 sowie die Arbeitsbedingungen mit 4.27 und die Tätigkeit an sich 4.6. Die Auswertung
ergibt weiter, dass die MitarbeiterInnen zwischen 31 und 40 Jahren (n=68-69) ihre direkte
Führungskraft mit einem Mittelwert von 4.17, die Arbeitsbedingungen mit 4.14 und die
Tätigkeit an sich im Durchschnitt mit 4.65 einschätzen. Die MitarbeiterInnen im Alter von
41 bis 50 Jahren (n=136-139) bewerten ihre direkte Führungskraft im Mittel mit 4.02, die
Arbeitsbedingungen ebenfalls mit 4.02 und die Tätigkeit an sich mit 4.51. Die 51-jährigen
und Älteren beurteilen ihre direkte Führungskraft im Durchschnitt mit 3.94, die Arbeitsbe-
dingungen mit 4.16 und die Tätigkeit an sich mit 4.7.
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