Burnout und Resilienz bei mittlerem Pflegemanagement - Connexia
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4.2.1 Anerkennung der Ar<strong>bei</strong>t vom direkten Vorgesetzten ............................. 34<br />
4.2.2 Wertsch‰tzung <strong>und</strong> Anerkennung der Ar<strong>bei</strong>t vom Team ....................... 34<br />
4.2.3 F¸hrungsverhalten des/der direkten Vorgesetzten.................................. 35<br />
4.2.4 Kostendruck <strong>und</strong> Personalf¸hrung.......................................................... 36<br />
4.3 Zusammenfassung ............................................................................................... 38<br />
5 Stand der Forschung ................................................................................................... 39<br />
5.1 NEXT-Studie....................................................................................................... 39<br />
5.1.1 <strong>Burnout</strong> ................................................................................................... 39<br />
5.1.2 F¸hrung ................................................................................................... 42<br />
5.2 NANDA International - Pflegediagnosen ........................................................... 43<br />
5.2.1 Beeintr‰chtigte individuelle <strong>Resilienz</strong> .................................................... 44<br />
5.2.2 Bereitschaft f¸r verbesserte <strong>Resilienz</strong>..................................................... 44<br />
5.2.3 Gefahr einer beeintr‰chtigten <strong>Resilienz</strong>.................................................. 45<br />
5.3 Studie in Zusammenhang von <strong>Burnout</strong> <strong>und</strong> Ar<strong>bei</strong>tsplatzbedingungen............... 46<br />
5.3.1 Ergebnis der Befragung .......................................................................... 46<br />
5.3.2 Korrelationen zwischen den <strong>Burnout</strong>-Faktoren ...................................... 50<br />
5.4 Studie <strong>und</strong> Ergebnisse zur Saltugenese ............................................................... 51<br />
5.4.1 Ergebnisse ............................................................................................... 51<br />
6 Ziele <strong>und</strong> Hypothesen der Untersuchung.................................................................. 53<br />
7 Methodik ...................................................................................................................... 54<br />
7.1 Fragebogen .......................................................................................................... 54<br />
7.1.1 Maslach <strong>Burnout</strong> Inventory (MBI-D)..................................................... 54<br />
7.1.2 <strong>Resilienz</strong>skala-25 (RS-25) ...................................................................... 56<br />
7.1.3 Praxisrelevante <strong>und</strong> demographische Fragen.......................................... 58<br />
8 Darstellung der Ergebnisse......................................................................................... 61<br />
8.1 Beschreibung der Stichprobe............................................................................... 61<br />
8.1.1 Geschlechtsverteilung ............................................................................. 61<br />
8.1.2 Alter ........................................................................................................ 62<br />
8.1.3 Familienstand.......................................................................................... 62<br />
8.1.4 Allgemeine Berufserfahrung................................................................... 63<br />
8.1.5 F¸hrungserfahrung.................................................................................. 63<br />
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