Burnout und Resilienz bei mittlerem Pflegemanagement - Connexia

6 Ziele und Hypothesen der Untersuchung
6 Ziele und Hypothesen der Untersuchung
Ziele dieser Untersuchung sind, die Besonderheiten in Bezug auf die erstellten praxisrele-
vanten Fragen nach Einsamkeit, Wertsch‰tzung durch den Vorgesetzten und durch das
Team, Personalmangel, zus‰tzliche Arbeitsbelastung durch die Mitarbeit in der Pflege,
mangelnde Zeitressourcen f¸r F¸hrungsaufgaben und nach Einbezug in Entscheidungspro-
zesse durch den Vorgesetzten aufzuzeigen.
Weiters soll die Burnoutauspr‰gung sowie die Resilienzauspr‰gung in der untersuchten
Gruppe im Vergleich zur Normstichprobe ermittelt werden.
Ein weiters Ziel dieser Untersuchung ist es einen mˆglichen Zusammenhang zwischen den
praxisrelevanten Fragen und der Burnout-, sowie der Resilienzauspr‰gung zu ¸berpr¸fen.
Es sollen folgende Hypothesen gepr¸ft werden:
Hypothese 1:
Es wird erwartet, dass bei F¸hrungskr‰ften im mittleren Pflegemanagement auf Grund der
speziellen Arbeitsbelastungen eine erhˆhte Burnoutsymptomatik im Vergleich zur Norm-
stichprobe festzustellen ist.
Hypothese 2:
Wenn die untersuchten Probanden im Vergleich zur Normstichprobe hohe Resilienzwerte
zeigen, sind im Gegensatz dazu keine erhˆhten Burnoutwerte in dieser Untersuchung fest-
zustellen.
Hypothese 3:
In Bezug auf die Beantwortung von f¸hrungsspezifischen Fragen wird erwartet, dass bei
Auff‰lligkeiten, wie z. B. Einsamkeit, wenig Wertsch‰tzung vom direkten Vorgesetzten
bzw. Team, Personalmangel, hoher Arbeitsbelastung durch die zus‰tzliche Mitarbeit in der
Pflege, mangelnden Zeitressourcen f¸r F¸hrungsaufgaben, nicht einbeziehen in Entschei-
dungsprozesse, Zusammenh‰nge mit der Burnoutauspr‰gung und der Auspr‰gung der Resi-
lienzwerte festzustellen sind.
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