Burnout und Resilienz bei mittlerem Pflegemanagement - Connexia

5 Stand der Forschung
Die Abbildung 11 gibt einen Prozentanteil im Bereich Ñsehr oftì und Ñeher oftì von 46,6%
wieder. Zwischen Ñmanchmalì bis Ñnieì l‰sst sich ein Gesamtprozentsatz von 53,4% er-
rechnen.
Die Auswertung der Frage, wie Mitarbeiter/innen die Fairness erleben, zeigt die n‰chste
Abbildung:
Abbildung 12: Fairness
Quelle: Strafler et al. (2010, S. 161)
Abbildung 12 zeigt, dass eine Mehrheit der Mitarbeiter/innen Fairness Ñsehr oftì und Ñeher
oftì zum Zeitpunkt der Befragung empfunden haben (51,2%). ÑManchmalì w‰hlten 29%
der Befragten. Lediglich 18,7% entschieden sich f¸r die Antwortmˆglichkeit Ñeher seltenì
bis Ñnieì.
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