Burnout und Resilienz bei mittlerem Pflegemanagement - Connexia

Tabellenverzeichnis
Tab. 1: Warnsignale der Anfangsphase............................................................................... 13
Tab. 2: Phase des reduzierten Engagements........................................................................ 14
Tab. 3: Phase der Stagnation ............................................................................................... 16
Tab. 4: Phase der existenziellen Verzweiflung ................................................................... 17
Tab. 5: Zusammenhang Burnout-Faktoren und Bedingungen am Arbeitsplatz.................. 50
Tab. 6: Prozentrang-Normen f¸r RS-25 .............................................................................. 58
Tab. 7: Frage: Ihr Geschlecht? ............................................................................................ 61
Tab. 8: Frage: Wie alt sind Sie? .......................................................................................... 62
Tab. 9: Frage: Wie ist Ihr Familienstand? ........................................................................... 62
Tab. 10: Frage: Wie lange bin ich generell im Pflegeberuf t‰tig?....................................... 63
Tab. 11: Frage: Wie lange bin ich in einer Leitungsfunktion?............................................ 63
Tab. 12: Frage: Haben Sie eine spezifische Ausbildung f¸r Ihre Leitungst‰tigkeit?.......... 64
Tab. 13: Frage: Wie viele Mitarbeiter/innen f¸hren Sie?.................................................... 64
Tab. 14: Antwortverteilung MBI-D (emotionale Erschˆpfung).......................................... 65
Tab. 15: Antwortverteilung MBI-D (Depersonalisation).................................................... 66
Tab. 16: Antwortverteilung MBI-D (persˆnliche Erf¸llung) .............................................. 67
Tab. 17: Auswertung RS-25 ................................................................................................ 68
Tab. 18: Zeitliche Ressourcen f¸r Leitungst‰tigkeiten........................................................ 69
Tab. 19: Arbeiten mit dem Klienten.................................................................................... 69
Tab. 20: Arbeitsverteilung zwischen Leitungst‰tigkeiten und Pflege................................. 70
Tab. 24: Ideale Arbeitsverteilung zwischen Leitungst‰tigkeiten und Pflege ...................... 71
Tab. 22: Wertsch‰tzung von den Vorgesetzten................................................................... 71
Tab. 23: Wertsch‰tzung vom Team..................................................................................... 72
Tab. 27: Einsamkeit............................................................................................................. 72
Tab. 25: Ursprungsteam ...................................................................................................... 73
Tab. 26: Einbeziehen in Entscheidungsprozesse................................................................. 73
Tab. 27: Personalmangel ..................................................................................................... 74
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