39. nah dran 03-03 081003 - B. Braun Melsungen AG

All diese Mobbingaktivitäten
haben zum Ziel,
■ die zwischenmenschliche
Kommunikation des
Schikanierten verkümmern
zu lassen,
■ die Zusammenarbeit in
Richtung Null zu vermindern,
■ soziale Beziehungen abzublocken
und das soziale
und berufliche Ansehen
nachhaltig zu schädigen
sowie
■ die finanzielle Schädigung
des Opfers bzw. die nachhaltige
Irritation der finanziellen
Basis des Opfers
und seiner Familie herbeizuführen.
Ergebnis der Schikanen:
Identitäts- und Kompetenzverlust
bei den Betroffenen
Dies alles geschieht offensichtlich
mit der Absicht, dass
sich der Geschädigte schließlich
zermürbt zurückzieht und
von sich aus den Arbeitsplatz
verlässt. Die Betroffenen
berichteten auch von einer
schleichenden, systematischen
Zerstörung der chirurgischen
Identität des Arztes,
die nicht selten in Krankheit
mündete. Durch das Operationsverbot
werden operative
und manuelle Fähigkeiten der
Opfer mangels Ausübung der
Tätigkeit gemindert, womit
sich natürlich auch seine
künftigen Chancen auf dem
Arbeitsmarkt reduzieren. Die
Betroffenen sind in solchen
Fällen gut beraten, die Möglichkeiten
eines Schadensersatzprozesses
auf Grund der
Minderung der operativen
Fähigkeiten durch den verweigerten
Einsatz im OP und
bei sonstigen Tätigkeiten zu
prüfen. In solchen Fällen wäre
zudem Beistand durch die
Fachgesellschaften gefragt;
an erster Stelle genannt sei
hier die renommierte Deutsche
Gesellschaft für Chirurgie,
deren Mitglieder zu den
Opfern und leider auch zu den
Tätern gehören. Angesprochen
sind auch der Bund
Deutscher Chirurgen, die
Bundesärztekammer und der
Marburger Bund. Die Berufsordnung
für Ärzte in Baden-
Württemberg enthält nur sehr
allgemeine Hinweise zu derlei
Phänomenen, deshalb ist im
Grunde auch der Gesetzgeber
in der Pflicht.
Verschwendung von
Arbeitskraft und finanziellen
Mitteln
Eine offene Frage bleibt darüber
hinaus, wie sich die
Kostenträger bzw. deren Aufsichtsbehörde
(auch in Anbetracht
der angespannten
finanziellen Situation im
Gesundheitswesen) ange-
sichts einer solchen Verschwendung
von Arbeitskraft
und damit dem unökonomischen
Einsatz von finanziellen
Mitteln durch das
Krankenhaus verhalten, denn
letztlich handelt es sich um
das Geld der Versicherten. Von
den Kostenträgern ist zu prüfen,
ob damit implizit Pflegesatzverhandlungen
nicht zu
ihren Ungunsten ausgegangen
sind und Schadensersatz
zu leisten ist (die Bruttokosten
eines Chirurgischen
Facharztes belaufen sich
bspw. für das Krankenhaus
auf ca. 80.000 €, die eines
Oberarztes auf ca. 100.000 €
pro Jahr). Die am Arbeitsplatz
verbrachte Zeit nimmt einen
Großteil des täglichen Lebens
ein. Arbeit ist ein wesentlicher
Bestandteil der Identität
sowie Existenz des Individuums,
und Menschen definieren
sich durch und über
ihre Arbeit. Die Arbeitskultur
ist ein Spiegel der sie
umgebenden Gesellschaft und
bildet somit auch bestimmte
Aspekte des kulturellen Ist-
Zustandes einer Nation ab.
Bleibt die Frage, ob Werte,
Ethik und Moral, Würde und
Gewissen in einer der
am höchsten entwickelten
Wissensgesellschaften dieser
Welt auf die beschriebene Art
und Weise verloren gehen und
dem Dogma von permanenter
Arbeitsverdichtung, wirtschaftlichen
Interessen und
finanziellem Gewinn geopfert
werden dürfen.
Als Trost für die Betroffenen
ist festzuhalten, dass jede
Gefahr viel von ihrem Schrecken
verliert, wenn ihre Ursachen
erst erkannt sind – und
man sich dagegen wehren
kann. Lassen Sie mich
schließen mit einem Konrad
Lorenz-Zitat, der in seinem
von mir geschätzten Büchlein
"Die acht Todsünden der
zivilisierten Menschheit" folgendes
feststellt:
”
Gesagt ist noch nicht
gehört, gehört ist noch
nicht verstanden,
verstanden ist noch nicht
akzeptiert, akzeptiert ist
noch nicht gewollt,
gewollt ist noch nicht
getan, getan ist noch
nicht beibehalten.
”
* Aus verständlichen Gründen haben
alle Ärzte darum gebeten, nicht
beim Namen genannt zu werden.
Die ausschließliche Verwendung
der männlichen Form liegt darin
begründet, dass es sich bei allen
Betroffenen um männliche Personen
handelt.
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